劳资科主要是干什么的
劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
主要职能有：
1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料：
劳资员岗位要求：
1．具有中专以上的文化程度；
2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；
3．有较强的工作责任感和事业心。
参加会议：
1．参加每周一次的工作会议；
2．参加每月季度的工作评比会；
3．参加公司召开的年度职工大会。
参考资料：劳资科-东南大学人事处
劳资科主要职责是：办理入职、离职、调岗、升迁、保险、职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。还有人员资格岗位培训，思想政治教育工作。还有单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。一般劳资和人事在一起。
人事劳资科职责：
一、负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作。
二、负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
三、负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
四、负责执法人员资格岗位培训，思想政治教育工作。
五、负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。
扩展资料
劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力与责任：
1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2、负责编制公司劳动报酬工资表。
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。
4、负责办理人员招聘工作。
5、协助财务科搞好发放工资。
6、协助做好人员招聘的前期工作。
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。
8、协助做好其他有关事项的工作。
9、对所承担的工作全面负责。
参考资料来源：百度百科-劳资
主要职能有：
1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
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劳资专员岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、两年以上相关工作经验；
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
参考资料：东南大学-人事处-劳资科 百度百科-劳资员
1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。
扩展资料：
严格讲，劳资部门是人事部门中的一个部分，如果非要说一下区别的话，人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系，劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
劳资部门的主要职责是：依照国家法律法规以及相关政策，正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度；参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案，并组织论证、试点、总结和实施；制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则；全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与服务工作；全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与服务工作；全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与服务工作；单位职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作。
参考资料：百度百科-人力资源部
劳资科的工作职责具体如下：
1.负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作；
2.负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作；
3.负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理；
4.负责执法人员资格岗位培训，思想政治教育工作；
5.负责本单位各类报表统计（财务报表除外）和上报工作。
由此可见，劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。
扩展资料
劳资科的岗位要求
劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要求有以下五点：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.两年以上相关工作经验；
3.熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
4.具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5.有人力资源3级证书，懂法务的优先。
参考资料：百度百科：劳资员
