你认为领导特质理论,行为理论,情景理论分别有什么缺陷?如果你是一名领导者,你将如

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间缘员8623
推荐于2017-09-29 · TA获得超过5.7万个赞
知道大有可为答主
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领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
运用:第一,个性。领导者要公正、诚实、开放、有道德且值得信赖
第二,想象力。领导者要富有创造力和创造性思维,能够把理想转变为切实可行的目标。
第三,行为。成功的领导者的行为表现出一定的共性,包括勤奋工作、目光远大,不因循守旧,开拓创新,能够保持组织团结,经常与组织成员交流等
第四,信心。健康的自信有助于领导者承担风险。
领导行为理论缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。
运用:把重点直接放在完成组织绩效上,关怀体谅、信任下级,友爱温暖,关怀下级个人福利与需要
领导情景理论缺乏相当数量的研究结果检验;下属发展水平的概念含混不清,“能力”和“承诺”的概念比较模糊;对“态度”和“能力”的发展水平解释不够 。
领导类型与发展水平的匹配值得商榷。
运用:领导者应努力使自己的领导类型和下属发展水平相适应。不同发展水平需要采取不同的领导类型(知人善任)。领导者应该根据情境不断调整领导类型。
该理论的“领导类型与员工发展水平匹配原则”与教育理论的“因材施教”理论异曲同工。
干脆换个号吧
2011-12-12 · TA获得超过328个赞
知道小有建树答主
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这是考政治题呢?
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