Question

关于劳动保障和社保的问题，请人帮忙回答，谢谢，详细点，我该怎么处理！

我于2009年9月份入职A公司，在A公司在职至2011年9月份，然后A公司的老板成立了B公司，并将A公司转手他人，我则在B公司工作至今，目前想离职，想问一下，在A公司工作至今，公司未与我签订劳动合同，且在这期间公司一直未为我缴纳社保，现在我要离职，想知道具体怎么办理社保补偿，如果公司耍赖，会通过哪些方式，我该怎么应付，才能维护个人的合法权益！谢谢各位高人解答，感恩不尽！
和公司谈判过了，老板说他的公司就没有社保这一说，也没有合同这回事，我目前还不想通过劳动仲裁把事情闹大，还有什么办法能够解决问题的？
我现在能否向公司提出暂停工作，直到公司将社保补缴。

Answer 1

去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，因为没有签订劳动合同，开庭时要提交能够证明在A公司工作年限和具有实际劳动关系的证据材料，最好能聘请律师代理，因为他们更熟悉相关法律法规和操作，如果对仲裁决定不服，可于15日内向法院提起诉讼
你的情况属于公司违法未与你签订无固定期限劳动合同，可详参《劳动合同法》第三章 劳动合同的订立 尤其是第十四条 ，以及第七章 法律责任 尤其是第八十二条

Answer 2

去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，因为没有签订劳动合同，开庭时要提交能够证明在A公司工作年限和具有实际劳动关系的证据材料，最好能聘请律师代理，因为他们更熟悉相关法律法规和操作，如果对仲裁决定不服，可于15日内向法院提起诉讼

Answer 3

首先，在A公司工作满一年，不与你签劳动合同 则视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同。
其次，你在B公司工作的话，就应当要A公司的社保和B公司的社保。
最后，具体怎么做的，就应当依照程序，先协商调解，调解不成，仲裁，再就是上诉了。一定要依照程序啊。

Answer 4

申请劳动仲裁是去劳动局填申请表
你需要的法律在劳动合同法里
未签订劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资的赔偿
要求补缴社保，这个也可以直接去社保中心稽核部门举报

追问

我想先和公司友善协商，然后提出一个合理的补偿方式，如果公司不予处理，可以通过仲裁解决，现阶段要怎么样去书面申请？

追答

A公司的部分，你要找A公司的法人申请
写你到单位工作期间未签订合同，未缴纳社保，要求单位依劳动合同法履行相关赔偿责任