Question

关于离职后上年奖金问题

公司奖金考核时间是2006年9月--2007年9月，2008年春节发放（未在制度中明确注明）员工在本年9月合同到期后申请离职，公司拒绝发放奖金（等于说只要员工离职就会亏一年的奖金）请问员工有可能要回奖金吗？
如何要回？只是口头的

Answer 1

1、年终奖是公司给员工的奖励性待遇，是根据公司管理规定，由企业自行发放的。
2、员工本人辞职，已经和单位解除劳动关系，那么单位是否在员工离职时发放年终奖，是由企业管理人员或者企业老板决定的。没有法律规定员工做满一年一定有年终奖。

Answer 2

那有没有书面协议或明文规定之类的东西（记住是文字形式的）注明离职不发半年奖？如果没有就如下行事！！！
从劳动法上来讲:你给公司工作,公司给你发薪,这样就构成了雇佣关系,同理说明不管你们有没有签过合同你都是受到劳动法保护的,所以你的工资以及半年奖是完全可以拿到的!(不行就找劳动仲裁部门)

80%

Answer 3

关于奖金的发放只要合同上没有说明，像你这种在发放期已经离职的一般读拿不到，找仲裁部门也不行。
而且绩效考核有等级，你要找公司要的话，公司可以说是你的绩效考核等级低而不予发放。
一般公司对于此类状况在发放奖金时候都会有说明，例如发放期间不在职的不予发放等等。
类似合同和劳动法都没有明确规定的最终解释权都归公司，公司可以解释为奖金不仅是对曾经为公司服务过的人的一种奖励，也是对员工以后工作的一种激励，既然你都已经离职了，就不存在激励了，所以对公司有理由不发

Answer 4

这个我也不大清楚,真的.~~~~~~~~~~~呵呵