Question

辞职后的奖金问题

你好，我们公司每年都发年底奖金，但要托后两年才发，我现在要辞职了，能要回我一年半的奖金吗？公司说自动离职的就不给奖金了。我要申请仲裁要提供什么证据吗？

Answer 1

这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项，若没有承诺年底辞职给年终奖，那么一般来说都不会进行发放。

年终奖/年底奖金：

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高。

奖励来由：

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

Answer 2

楼主，你好。

你所说的是指公司的年终奖吗？如果你指的是年终奖，那么从劳动法及劳动合同法等相关法律上来讲，并没有关于年终奖的强制性规定。年终奖属于公司内部对员工的一种激励措施，法律对此不干预。因此，能否取得年终奖，关键看员工的绩效等方面是否符合公司规定的取得年终奖的条件。如果公司有规定自动离职在年底不发奖金，那么这种规定并不违法。
如果你所指奖金并非是年终奖，而是公司对于员工的劳动报酬采取在年底集中发放的一种方式，那么你辞职时，单位也是应当结清你的劳动所得的。如果单位以你自动离职为由拒绝发放，你申请仲裁就要举证证明这部分奖金实质是你劳动报酬的组成部分。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 3

职工辞职，对于辞职之前的月份的月度奖、季度奖，用人单位应当按照员工实际工作时间折算计发。但对于尚未发放的年度奖，各地有不同规定，如深圳市规定按实际工作时间折算计发，浙江省规定按用人单位规定办理。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》
三、用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？
答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

《深圳市员工工资支付条例》
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

Answer 4

如果劳动合同有约定的，必须按照劳动合同支付有关的奖金，如果没有具体约定举证就比较难了。

Answer 5

这可是单位留住职工的方式之一，走了怕是很难要回来了，人家就是不承认，劳动部门调查也困难，你自己又没有什么证据，或者人家说有但是你这种情况不符合发奖金的规定等等，都让你很难维权。