Question

公司规定试用期问题

05年就职于一家外企 09年12月份因为金融危机公司裁员 因合同不到期得到补偿后与单位解除劳动合同 11年公司又重新招聘 本人又回到这家公司 与公司又重新签订三年劳动合同 可公司规定试用期三个月 本人阅读过劳动法则 公司这一规定属于不合理 当时没在意 可最近听说公司又要裁员 如果按公司规定未出试用期再被裁掉怎么办 该如何维护自己的合法权益 望高手解答 谢谢！

Answer 1

1、公司重新规定你的试用期，如果时间很短，比如你离开公司才1、2个月，那么试用期是无效的，但如果是你离开了2年多，那么个人认为试用期是有效的
2、即使是在试用期内，公司没有任何正当理由把你裁掉，那么公司都是需要支付你赔偿的。因此如果公司不能证明你不符合录用条件，那么公司的裁决就是违法的，需要支付你双倍的赔偿

Answer 2

你说的公司的规定不合理就说第二次进去不应该有试用期对吗？但是企业这样做没有错哦，因为你是重新入职，就像一个新员工，以前的不算了的。要是试用期内辞退你一定要他们说出理由，要是理由不成立可以申请劳动仲裁的。

Answer 3

试用期三个月没问题，在试用期内如被裁就发你所上班的工资就好了，没有其它啥权力可维护的。
但你这有一个东西颠倒，就是后面这个三年的合同应在过试用期后再签定。但这个对你也没啥意义可言。