Question

关于员工被辞退的问题：情况有些复杂，我慢慢道来，最主要是我有没有补偿？

我在一所职中工作，该校是由三位股东与该县的教育局签订合作合同的，由于经营问题各股东于今年10月底撤资将学校还给教育局，由教育局接手包括员工在内的一切事务。而我是又是托关系找的工作（于2010年8月31日工作至今），正好找到其中一个股东（该股东在其他地方还投资有学校），他让我在这里来工作，但一直没有跟现工作单位签订劳动合同（也未与该股东签订任何协议），该校除去教育局派来的老师，其他所有老师都未签订劳动合同，除去九、十月份的工资由投资的股东发之外（目前还没发这两月的工资），十一月的工资是由教育局发的，11月30日那天校领导找我谈话，说学校运作不佳而我是其中一个股东介绍来的，有关系可以到他那里工作，让我工作交接一下就准备走人，就将我辞退了。现在将我辞退，让我进退不能，马上就要过年的，这节骨眼一点也不好找工作，请问我这种乱七八糟的情况能拿到辞退员工的一个月的经济补偿吗？，

Answer 1

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

我现在问工资何时发，双方都推脱，说现在没有，反正我那两个月的工资是要发的给我的，，少补了你的，不要谎。我的家离工作地太远，在外省，他们让我回家等工姿，我没答应，到现在都还在学校，现在反倒把我弄得例外不是人，能主事的领导天天不到校，我想问都没得人问得，那一个月的经济补偿跟本就没影子，咋办呢？

追答

申请劳动仲裁啊！

Answer 2

可以