想让老板涨工资,怎么开口?

想让老板涨工资,怎么开口?怎么说呢。。。。。。他很扣门!... 想让老板涨工资,怎么开口?怎么说呢。。。。。。他很扣门! 展开
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CHANI_007
推荐于2017-09-21 · TA获得超过295个赞
知道答主
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  必须记住的要点
  1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。
  2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。
  3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
  4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
  5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
  6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
  7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
  8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
  老板的想法:
  薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?
  “薪兵法”:
  说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。
  ◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。
  ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
  特别提醒:
  永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。
lisa813wx
推荐于2017-09-21 · TA获得超过1.2万个赞
知道小有建树答主
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  1、不要攀比
  许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。
  2、目的明确
  目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
  3、选准时机
  谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
  4、知己知彼
  还要弄清业内的行情,如果薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行。
  5、迂回战术
  巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中还不值那么多。
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极品官途
命理达人

2019-03-03 · 带你读懂星星背后故事的人
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无论企业是否有调薪机制,作为员工个人,是有可能通过自己的努力实现薪酬待遇的提升的。首先,当然是业绩表现要好,这里说的好不只是普普通通的好,而是特别明显的好。业务类型的岗位可以用自己的业绩说话,非业务类型的岗位可以用关键事件来说话,总之要做到比其他人突出。其次,是要连续的好,一次表现突出并不能让老板完全认可你的价值,一贯都表现突出才能让老板认可。再次,是要找机会委婉地表达出对薪酬待遇提升的想法,直接了当的提出来也不是不可以,只是很多老板都不喜欢主动要求涨工资的人,所以委婉地表达更好。如果老板希望你继续为公司服务,自然会适当的给你上调,如果老板就是不愿意涨,那么你另择良木也无可厚非。现在有很多人通过猎头跳来跳去,每去一家企业薪酬就跟着涨一块,看似诱人,但过于简短的工作经历并不能带给他真正的历练,频繁的跳槽经历也另新公司的人对其望而却步,不敢重用,因此从上期来看是得不偿失的,奉劝大家不要因为看着眼热就跟风,还是要练好内功才是。
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轻舟杂谈汇
2020-10-05 · 你想要的答案,都在这里……
轻舟杂谈汇
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yangweivv2007
2015-09-18 · TA获得超过1458个赞
知道小有建树答主
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如果你善于表达,可以直接找个机会约老板出来出个饭啥的,喝点酒,顺便就把涨工资的事说了;如果不善言谈,可以写一个加薪请求交给老板,写得情真意切一些。
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