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要看是哪种实习期，大学毕业时的实习期后是可以在签订正式劳动合同时约定试用期的。其他的基本不能。特别是那种用实习期、试用期、见习期等不同名字试图延长试用的。法律已经明令禁止。
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这个要具体看公司对待你的情况。他是可以要你试用的，即使试用的时间不符合规定。但是你去劳动局告然后让他减少试用？不可能，即使减少了他还要你吗？最直接就是你接受不了跟他协商，协商不了，妥协或者找下家。
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能，看你签的合同
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试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？
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