Question

请熟悉劳动法的人帮忙解答一下

和公司已经签了第七年合同，新的合同还没有拿到手，但应该其中有一条是根据工作需要要变更工作地点，但不知道具体是怎么规定的。
因之前一直在广州工作，工作地点也是出差性质，也在广州成家生了小孩，现公司说有调整，要求我回东莞办公室上班，因为回东莞离我广州家很远，来回起码四五个小时的车程，路费当然也是没有报销的，是要求在办公室坐班打卡的，因现在年底，也不想和公司闹僵，想混完过年拿双薪。但公司要求每天回办公室上班我做不到，因为儿子才三岁，不可能离开这么长时间，而且东莞公司并不提供住宿，要求自己租房子，而且没有任何补贴。我现在应该怎么办，可否拒绝上班，因为上班成本非常高，我又不可能离开自己的小孩，哪怕一天都不可能。因现在年底了，想混到年底双薪过完年再走，但过完年怕他有一个月的通知期，我又没有办法到东莞办公室上班。我要怎么样处理才对啊，现在情况非常被动。有熟悉劳动法的能够详细告知

Answer 1

在当今的社会上。。劳动法是什么！我可以告诉你~~~~就是一声屁！！
我个人建议你听公司的话~~~有一句话吖~~识时务者为俊杰！

Answer 2

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

Answer 3

1、劳动合同的变更需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的法定条款，如果变更工作地点，则需要双方协商达成一致意见，否则你有权拒绝此种安排。
2、具体的意见或者个案的特殊情况，建议携带原劳动合同咨询专业律师意见。

Answer 4

仍需双方协商才能变更，否则你有权拒绝

追问

谢谢您的解答，您的意思是说，即使我签了合同同意工作地点是在珠三角不定点的话，在他调动我的时候，去哪个具体的地方，仍然需要经过我同意才行吗