Question

重庆事业单位考试科目？

我报的计算机综合类。

笔试分为公共科目、专业科目；

公共科目考《综合基础知识》 帮我推荐一下教材

专业科目考《管理基础知识》 请问 ， 这里面具体是什么呢？考专业知识吗？

Answer 1

1.政治，在重庆事业单位中这部分考查的比较多，分值还比较高。大家可以按照时间线的方法归纳总结事件，以及附上自己的观点，这一部分总结起来时比较困难的，大家可以根据历年的考试真题来看，侧重点是在哪里。 2.法律，其实这一部分的知识比较抽象，不是法律系的考生，对于很多知识都很难理解，就算题目看的懂也很难做对题。这部分大家最好看视频讲解，然后结合例子来理解。 3.经济，大家可以重点关注在重庆近几年的经济发展上面，但考试的范围也比较广，可能会出现超纲的情况，这就需要考生在平时多看一些经济类的知识了。 4.公文，其实这一部分相…

Answer 2

第一，教材是这两种，可以在当地的人事局去买书。提前咨询，教材虽说知识点不一定全，但至少是官方的。40元一本。第二，管理基础知识考试的内容，与你本专业的专业知识关系甚少。毕竟要面对那么多不同类型的考生，要尽量照顾到所有专业的人。第三，具体的考试内容，这个你去把书买到了，一年内容便知。第四，题型，一般来讲是客观题，如单选、多选、判断。但也不排除有主观题，比如简答题、填空题。主观题的可能性比较小。

Answer 3

1. 重庆事业单位招考会根据当地招考单位的情况进行相应的招录工作，基本上每个月都会有相应的招考。

2. 根据重庆人事考试中心发布的《2018年度重庆市人事考试工作计划》可知：

   （1）2018上半年重庆市属事业单位考试时间为3月10日，预计报名时间2月上旬；

   （2）2018下半年重庆市属事业单位考试时间为9月8日，预计报名时间8月上旬。

3. 备考相应考试的考生可结合自身情况制定备考计划，了解重庆事业单位招考信息，备考事业单位考试。
   

Answer 4

根据2017年重庆市事业单位招聘考试公告，重庆事业单位考试具体科目为：

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

　　（一）公共科目笔试（分值100分）

公共科目笔试内容如下：

1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：

（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。

（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。

（3）其他类岗位：《综合基础知识》。

《综合基础知识》、《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》大纲以2017年2月13日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

笔试由市人力社保局统一组织。笔试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

　　（二）专业科目测试（分值100分）

1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》，采取笔试方式进行，由市人力社保局统一组织。测试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督（测试时间、地点及方式见附件）。

　　（三）面试（分值100分）

面试由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。

面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。

进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示，公示时间为7个工作日。

进入面试资格复审人员须在公示结束后10个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明，见附件5）到招聘单位进行资格复审。其中，非应届毕业生的学历一般应通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证查实等行之有效的方式予以确认。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

　　（四）考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

参考资料：http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4173867