Question

关于试用期的问题

我在一家民营企业做了两个多星期还在试用期内,我今天提出辞职,主管说尊重我的决定但是要等流程,后来我就一直等.等的时候我还是在工作.当我问他们什么时候能办流程,主管说她会有她的方法,叫我现在只管工作,我问到底是什么样的流程具体做什么也不说.说公司于规定你现在还不能走,我说我知道,有流程就赶紧办,我同学,是另外一个部门的也是和我一起进来的他前一天就离开了,他们的主管说可以先回去等消息让他来办手续.我跟我主管说了她说那个算请假,可我同学根本没请假,他们的主管就是这么说的.然后我主管说别的部门她不管她有她的方式然后就不理我了答复也不给我了.我后来问经理她也敷衍我,我说按劳动合同办吧她说她不负责的.我再去找人事部,人事部的人说叫我等着填一张离职申请然后还要等批准,这期间还要来上班,否则算旷工!原来我同学自己都被蒙在股里呢!这样一来不是连这几天工资都可以光明正大的不给了,到时候说我们旷工死不承认!现在我走也不是留在这儿更难受.这下怎么办!一个客户还一直在打电话骂我,一会儿一个一会儿一个!不好意思事情紧急我分数实在不多了

Answer 1

你只要提前三天通知单位，就可以同单位解除合同，不需要说明任何理由，公司强留你违法了法律规定，公司应当为你办理相关的离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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Answer 2

明显在忽悠你....你自己去人事部领辞职申请但填好...在给你们的主管签名，就可以走了。她不签的，从你提出辞职申请的那天算，超过7天她在不批你就直接可以走了。试用期间，要提前7天提出辞职。

追问

我这里倒是提前三天,问题是现在我没有那个申请表.要他们现打印的....

Answer 3

Answer 4

Answer 5

试用期提前三天通知单位就可以不去上班了。电话通知主管，录下音好了。工资截止到上班的最后一天。