干满1年了,公司规定13薪3月发,但是如果我1月离职了, 公司也不给13薪, 这种规定合理吗 正常休产假,回来后13薪也要按比例给,这个规定合理吗?这是歧视妇女吗?... 正常休产假, 回来后13薪也要按比例给, 这个规定合理吗?这是歧视妇女吗? 展开 我来答 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 如果 离职 搜索资料 6个回答 #热议# 生活中有哪些实用的心理学知识? 百度网友e0b0a2f 2021-06-04 · 贡献了超过119个回答 知道答主 回答量:119 采纳率:66% 帮助的人:6.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 之前有看过 13薪这种没有具体的劳动法规定企业必须要发 根据企业的各种业绩福利决定是否发 公司有权利决定什么时候发13薪 一般和工资一起发送 在发的时候 是按照现在在职人员发的 朋友公司也是这样 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 <上一页12 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2021-01-23 干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗? 1 2019-12-28 做满一年13薪不给怎么办?公司拖到年后发,然后他说不在职的就... 2 2016-03-30 在正式离职的情况下,公司不发十三薪,且拖欠之前的工资,要怎么... 4 2020-05-05 年前口头承诺13薪,过了年我辞职了不发合理吗? 2019-05-23 公司突然不给13薪,这样合法? 2020-11-01 我合同上写明工龄满一年给13薪,但是老板现在说过年在给,我有... 2014-11-14 公司规定工作一年发13薪,我工作满一年了公司却推迟到明年发,... 2014-04-23 公司承诺13薪,我在1月末离职,2月发13薪,公司说离职比在... 更多类似问题 > 为你推荐: