Question

关于劳动法与劳动报酬方面的一个问题，请教专业人士

我在巴楚二中干了一年多，今年9月份辞职的，辞职当月的工资就已经给我停掉了，而且一月至九月的绩效工资也不给了，请问他们这么做是不是合理，该怎么解决啊？

Answer 1

要看你的合同怎么约定的，如果合同约定的只有基本工资，那么不付绩效工资是合法的；
另外，没看懂你的问题，辞职当月工资停掉是什么情况？是你辞职当月有出勤，但是出勤工资未发放？还是工资发放到你辞职日期，当月工资未全部发放？如果是前者，那肯定不合法；如果是后者，那是正常合理的。
个人辞职是属于个人方面单方违约行为，在合同法的普遍定律下，你是责任方。仲裁不太好胜诉。

追问

没有签合同，只有一个就业协议，但协议是空的，什么也没写，不属于违约！我们的不是只发基本工资，绩效生成是从工资中扣除百分之三十，如无不良记录再进行发还！当月工资可以不予考虑，最主要是一至八月的绩效不给是不是合理？

追答

你是否已经毕业？如果已经毕业至今未与你签订劳动合同，那么你可以收集工作信息，到当地劳动仲裁部门上诉；内容如下：
1、有事实劳动关系，未签署劳动合同，且劳动协议内容不明确，属违法协议，要求赔偿工作期间两倍的工资；
2、要求单位补偿应发的1-8月份绩效；
3、要求单位补缴1-9月份社保；
4、要求单位补发9月份出勤工资；
5、要求单位支付加班工资；
6、其他补偿。

追问

可以直接去他们劳动仲裁部门这样要求吗？这几条都是符合劳动法规定的吗？

Answer 2

拖欠工资，可以通过劳动争议仲裁或者当地劳动监察部门进行投诉。

追问

这属于拖欠工资吗？

追答

属于

Answer 3

绩效生成是从工资中扣除百分之三十，如无不良记录再进行发还！这叫什么绩效？明确的说就是没有足额支付工资，完全是不合理的，到劳动局去投诉吧，肯定能要得回来！

追问

劳动局和他们是穿一条裤子的，档案都能给我们扣着不给，更何况是去要钱了！别人直接说了，走可以，档案想拿走那是不可能的！到现在我们一起过去的好几个辞职走了都还没拿到档案，但一点办法都没有，投诉无门

追答

先申请劳动争议仲裁，然后等仲裁结果下来后上诉到当地法庭，仲裁这个流程一定要走的，不然法庭不会受理。
我们这里刚好有一个案子与你的事情很相似，有几名员工因为公司没有与其签订劳动合同，到劳动局申请劳动争议仲裁，公司找关系买通劳动仲裁庭，员工被裁决败诉，员工不服就又起诉到法庭，前几天判决书刚下来，是员工胜诉！