Question

急求,急求,这个劳动法学法案分析.....好心人帮帮

马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元.另外,马某还可以获得餐贴,房帖等各种津贴,补贴.自从马某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,马某工作的到2009年3月9日离职.离职时,马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝. 试分析:〔1〕如果马某选择到人民法院起诉,法院应否受理?为什么? 〔2〕如果劳动争议处理机构受理该案,则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?
<3>若马某因手机经常断电不能保持畅通联系,曾受到领导多次批评和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值500万.公司以马某严重违反企业内不规章制度,给企业造成严重损失为由,解除与马某的劳动合同.如果认定该公司解除劳动合同合法行为合法,需要具备哪些条件?

Answer 1

1、不会受理。劳动争议纠纷必须先仲裁，劳动仲裁是必经程序。
2、可以得到支持。根据劳动合同法及实施条例的相关规定，马某可以得到六个月的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、马某严重违反企业规章制度的证明及企业遭受的损失证明等能证明自己观点的证明

Answer 2

1、法院不会受理，劳动争议“先裁后审”。
2、支持。劳动合同法82条。
3、单位可以解除劳动合同的情形：　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动合同法39条。