Question

我是2010年11月3日入职，试用期2个月，公司规定干满1年有5天年假。我是2011年12月15日提出离职的。

公司说让我12月30日就离职，年假我还能享受吗?
我是2011年12月15日提出的离职，公司为了计算正月的工资说让我12月30日就离职，我可不可以不离职就感到2012年1月15号再走

Answer 1

1、年假能享受。因为您与公司的劳动合同期限已一年届满，依法享有5天年休假。
2、非试用期单方面辞职的，依法您应当提前30天书面通知用人单位，方可单方解除劳动合同即离职，如您与用人单位可协商解除，协商解除则不受时间限制。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条
杨律师
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追问

杨律师你好，单位人事说试用期不算，所以不满一年，他这个说法对吗

追答

试用期依法是包含在劳动合同期限之内的。用人单位的说法是不对的，也是不合法的。
法条依据：《劳动合同法》第十九条 ……试用期包含在劳动合同期限内。……

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Answer 2

能享受2011年11月4日到12月30日期间应当获得的年假
你的5天年假是2011年11月4日到2012年11月3日的，因为你辞职，所以可以休完在单位工作期间应当享受的年假
没休的年假按每天300%计算工资，这个可以让单位人事部门帮忙算一下，因为你可以享受年假的计算工作日只有56天，所以钱不会太多

Answer 3

问题一：你到2011年11月2日已经满1年了，可以享用2011年11月3日至12月31日的年假，根据年假计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=当年度应享受年假天数，也就是11月3日至12月31日共计59天，59÷365×5=0.8，不到一天，看你公司年假是否允许休半天。
问题二：正常情况下公司规定员工过试用期后离职需要提前一个月通知单位，你已按规定执行，如果你不同意提前走要向单位讲明，双方协商。

Answer 4

享受不了年假了