Question

劳动法问题，谢谢指教

在这家单位工作五个半月，当初面试时说的工作性质是：主要接打客户电话，辅助业务上的工作。工作时间：每天八小时，每周双休及节假日。
现在由于年底忙，客服的电话也没什么客户打进来。让我去车间工作，美名其曰“学习”。估计这一学习就得到过完年见了；原来是双休，现在强制性的改成单休，还不算加班。
工作性质及工作时间都改变了，就是工资没涨。我该怎么办啊。

Answer 1

如果公司是临时这样安排，在法律上应当没有什么障碍，况且实际情况公司这样安排也有合理的一面，你应当服从。

Answer 2

呵呵呵呵。你想好好干就接受吧。这是难得的锻炼的机会。也是表现的机会！你能在单位做接待说明你有外在条件。如果你再有实干精神你前途大大的！附则你就要走麦城了。记住感谢我！

Answer 3

劳动合同如就岗位进行了约定，单位属于违约，应与你协商