Question

未来，企业需要什么样的人才？

Answer 1

　　翻天覆地的改变正在发生，未来的特征是速度、复杂、风险、改变及意外。《超限未来10大趋势》一书作者坎顿（James Canton）如此描绘未来。管理大师韩第（Charles Handy）也说：过往是未来最糟糕的向导，我们永远面对不可预期的状况，在这种情势中，企业需要对于未来有兴趣的人才。
　　有人说：构成宇宙的是一个个的故事，而不是原子。想要说服别人，必须具备说故事的能力。好的故事能够激励人心，丰富商品内涵，建立信赖感，让人有更丰富的创造力与创新能力。
　　在平的世界里，没有一个人能够置身全球竞争之外，流利的外语能力，是成为国际化人才的基础。此外，必须充满弹性，能在世界各地安身立命，并能以所处国家的在地思维来审时度势，真正掌握事情的核心。
　　今天很多伟大的想法，到明天就过时了，有太多的问题是我们未曾听闻、甚至想都没想过的。因此，即使有再多的知识与经验，找再多的人咨询，也不见得能找到正确的答案。
　　用老方法处理新问题，常常无解，因此靠自己找到解答的能力，是未来人才所不可或缺的。
　　此外，随着工作复杂度日益提高，必须培养自己成为具备跨领域整合能力的T型人才。T型的直线代表专业能力，横线代表沟通、表达能力，能够快速整合、串联资源。如果说创新、说故事、语言等能力是招式，那么跨领域整合能力就是内功，要靠长时间的修为与力行，蕴育深厚的内力，打出的招式自然凌厉无比。
　　最后是最根本的关键——态度与品格。
　　美国圣母大学足球队教练霍兹说：能力是你能做的；动机决定你实际做的；态度决定你做得多好。培养高尚品格，怀抱诚信、热情、积极、乐观、勇于梦想的态度，这是一条漫长，但也是唯一且最正确的道路。
　　在新年度的开始，积极充实能力，去除阻碍，做个被未来需要的人才。
　　（经济日报╱张宝诚）