Question

劳务公司属于什么行业

Answer 1

常用的企业用工性质有两种，分别是劳动用工和劳务用工。根据【深圳中普劳务派遣有限公司】了解，企业只接用工就属于劳动用工，如果企业间接委托第三方来完成用工的就属于劳务用工，那么劳务派遣属于哪种有工性质呢?

一、劳务派遣属于什么用工性质?

劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

也就是说人才派遣用工是属于劳务有工性质的，所以大家不要再弄错了。

二、为什么要实行劳务派遣用工性质?

劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。

2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。

三、企业实行劳务派遣的好处.

1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需负担500元左右不等)，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。

3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

深圳中普劳务派遣有限公司是一家经深圳市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家专业的人力资源服务公司。专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题

Answer 2

劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。

当企业与客户之间的合同同时满足下列条件时，企业应当在客户取得相关商品控制权时确认收入：

1、合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务；

2、该合同明确了合同各方与所转让商品或提供劳务（以下简称“转让商品”）相关的权利和义务；

3、该合同有明确的与所转让商品相关的支付条款；

4、该合同具有商业实质，即履行该合同将改变企业未来现金流量的风险、时间分布或金额；

5、企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回。

扩展资料：

收入按企业从事日常活动的性质不同，分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。收入按企业经营业务的主次不同，分为主营业务收入和其他业务收入。

主营业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动所实现的收入。其他业务收入是指企业为完成其经营目标所从事的与经常性活动相关的活动实现的收入。

《企业会计准则第14 号一一收入》已于2017 年7 月由财政部修订发布，自2018年1月1日起，在境内外同时上市的企业以及在境外上市并采用国际财务报告准则或企业会计准则编制财务报表的企业施行;。

自2020 年1月1日起，在其他境内上市企业施行; 自2021年1月1日起，在执行企业会计准则的非上市企业施行。

参考资料：百度百科-收入

Answer 3

属于服务行业

Answer 4

属于中介服务行业吧,不过很多中介公司都是比较吭的。钱交了事办的不怎么样，但也不全是这样子客观来说大部分中介都比较吭~

Answer 5

中介！纯坑！