Question

人力资源专员的绩效考核标准是什么？有哪些硬性指标？各占多少比例？

比如招聘、员工关系，关键指标应该是哪些呢？

Answer 1

绩效考核是没有标准的，每个公司都不一样。要做绩效前必须做好工作各个部门的工作分析。只有做出工作分析才可以做出绩效考核。
一般我们会把员工分三种类型
1上山型以业绩为导向的。例如业务员，销售员一般建议固定暂用工资的40%绩效占用60%
2平路型以胜任力为导向。例如行政文员等 推荐绩效与固定比例是暂用固定60%绩效40%
3下山行以技术为导向的。举例设计师 电工等 推荐绩效与固定比例 固定80%绩效20%
以上只是推荐值，要重点看公司内部的状况来定夺。绩效是没有硬性指标的也不要拿别人公司的绩效指标来衡量自己公司的。各个岗位都不一样设定指标也不一样。HR是一个综合性很大得工作一样没有那么轻松。
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