Question

国企工作就稳定吗？会不会效益不好裁员啊

Answer 1

在国企工作肯定比在民企或私企工作稳定的。
裁员的可能性不大，也不排除。
一般国企都很大，也有好多属于垄断行业，占有绝对优势，处于食物链的上端，如果不是国际大趋势或国内大环境改变，是不会效益不好的，也不会因为这个而裁员了。

Answer 2

我建议把工作问题作为一个单向问题进行讨论。
什么是单向问题呢？就是说我们考虑问题的时候，仅仅基于自己的价值观进行取舍，而不将参杂因素作为是否行动的标准来判定。这也是一种现量的理智的看问题的方法，不过这种理智是满足于个人心理状态的理智，而不是进行“所有人式思考”的理智。
比方说有的人觉得一个人是坏人，他不确定，他要去问十个人他坏不坏，十个人都说他坏，那么他就是坏人，这种判断问题的方法就是我说的“所有人式思考”，所有人式思考比起单向思考而言，考虑问题更为纯熟，但是也更为愚蠢，两种思考模式并没有高下之分，得出问题的正确答案才是思考模式的价值所在。
而工作方面，不适合进行所有人式思考，第一个，对于初出茅庐的社会青年，百无一长，问十个人，十个人给十种建议，而且还都是莫衷一是的主观臆测，没有多大的参考价值，反而对于工作比较适合进行单向思考。
比方说我们问问自己“我喜欢在国企工作吗？”
这就是个人爱好问题，有的人就是觉得国企光荣，国企舒服，他就待这里工作，也许还能够干出一番天地。
其实是进行哪种思考和事业成功并没有绝对的关系，关键还是工作的态度和悟性，这份工作在能够胜任者的手里可以变成他的金饭碗，而在无法胜任者的手里则可能反而害了他，比方说有的从业者长年处于工作基层，不得到重用，从自身检讨问题原因，将会可能让你受益。
对于职场新手，任何一种工作都是具有挑战性的，得不到重用是很正常的，挑战有两种结果，一个是你挑战成功，你做到了高位，一个是你挑战失败，或者原地踏步，大家现在都在挑战，怕的是有些人连挑战都放弃了，坐以待毙，工作可不是等死，有付出才有回报！想要在职场中脱颖而出，至少要努力一点！不过还有各个方面的因素——人缘、财运、悟性，等等，都是需要积累社会经验和行业技术知识的。
没有一个工作是天长地久的，想要得到铁饭碗，我觉得可以学汽修，不过这行很累的，以后很多人都会买车的，这行短期内是不会被淘汰的。不过入行者一定要下定决心，不要怕累，并且牢牢记住“先做人，后做事”！

Answer 3

国企工作相对私企肯定稳定，待遇高。但在吗市场经济下，也存在效益不好或裁员。

Answer 4

这是相对私企而言的，私企都是家族企业，虽然腐败圈较小，但难有前途可言～国企盘大根深，也难免效益不好裁员～

Answer 5

企业都是以盈利为目的的，不然没法在市场经济中生存竞争。企业用你这个人就是为了让你给企业创造价值，通俗的讲，就是给你一万块工资能给企业带来十万块利润，你就是有用的人，企业当然要留住你，给你升职加薪，以便调动你的积极性，创造更多的价值。相反，你没本事，只能混日子，企业不养闲人只能最终被淘汰。所以，一个人要有真才实学最重要。