Question

刚刚入职的同事问我，第一天上班要怎样与大家搞好关系

Answer 1

做好自己分内的事，不断充实自己

学校是个小社会，里面充斥的友谊，情感，欢笑，怀念；职场是个大社会，里面充斥着背叛，欺骗，争斗，奸诈。公司发展的原则是为客户提供优质的服务，发展的目的是为不断壮大自己，提高营收效益。职场是我们工作的地方，很多个职场合起来就是整个社会，要想在这个社会生根立足，要想在职场体现自己存在的价值，我们就必须不断充实自己，在最短的时间内熟悉和掌握自己的工作内容。优秀的表现和职业素养，虽然不会让你立刻展现自己的特点，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至于拖后腿，在一次一次不断更新的工作内容里提升自己，当你的能力能足够表明你可以胜任这份工作的时候，等待你的就是老板的信任和升职加薪。

做一个善良的人，但不要做老实人

社会是一面镜子，你对它微笑，它也回报你微笑；你对它蔑视，它自然对你置之不理。很多人认为只要自己处事圆滑就能在公司混的好，其实这是一个错误的理解，混迹职场的人，都有一定的心眼，你的眼神的一个差异，表达的意思就会有细微的不同。你真心对人，还是虚情假意，明眼人一看就知道，只是很多时候随声应和，做做样子而已。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。白天的大部分时间都是在公司与同事一起度过的，虽然回家的时间会更久，但是晚上基本说不了多少话，你跟家人朋友交流的东西远远赶不上跟同事交流的东西多，你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。当你帮助一次次地帮助别人，并为他解决困惑她很久或者很着急的事，同事会记挂在心，当你有困难需要帮助的时候，她也会伸手帮你。在职场做事，帮助别人就是帮助自己。

但与此同时，不能做一个老实人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热心肠型的老实人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先你来者不拒，太多琐碎的事会分散你的注意力，让你感觉每天都很忙，但是有感觉没学到什么东西，没有多少有价值的事；其次，得不到的永远都是最好的，轻易得到的东西往往不会让人珍惜，有求必应地帮助别人，时间久了会让人感觉你对他们的帮助是理所当然的，做好了是你分内的事，做不好反而会怪罪于你。在职场做人，首先要做一个善良的人，善良地对待别人，这世界才会善良地对待你；在职场处事，要做春闷一个精明的人，自己该帮的就帮，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

不要站错队

社会是由一个个小团体组成的，职场也一样，物以类聚人以群分，很多时候我们都能看到几个同事上班下班在一起，吃饭逛街在一起，除了其中的个性特点相似，能建立起深厚的友谊（事实上在职场里不可能存在真正的友谊），还有就是他们所代表的的一个团体，无论是同一个部门的，还是经常一起协调工作的。刚进公司的时候，我们就应该选择一个合适的队伍，这不仅有利于今后工作能力的提高，也有利于协调与他人的关系。但是如何选择合适的队伍，这就要看自己察言观色的能力了，通过他人日常的行为处事，判断他们的个性特点和工作方式，无异于一门高深的行为心理学。正确的做法是一开始就不站对，以自身的工作为主，但要确保个人能力和职位匹配高度相关，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地岗位是不是业务发展所必须的。一旦你确立好自己的队伍，你就被永远贴上了这个队伍的标签，不管你以后的发展是怎样的，都无法脱离这个队伍。

低调处理冲突

与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特别是当他是正确的时候，更是氏森大恨不得所有人都知道对方错了。

作为一个组织，公司内部首先需要的是一种能够形成团队竞争力的机制，内部矛盾永远没有外部矛盾大，当内部矛盾能够以“最小代价化解”的时候，公司的每个人才能像绳子一样拧在一起，才能在市场竞争中处于不败之地。只要是稍微有眼光的领导，都会看重善于处理冲突的人，歼竖善于处理冲突，表明这个人有非常强的逻辑能力、辨别是非的能力，以及清楚地知道每个同事的个性特点和工作能力差异。只要工作能力比较优秀，这类人在职场上都能得到较好的发展；相反，高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，即便个人能力很优秀，也很难让人喜欢，更不用提在公司节节高升了。

少说多做

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。祸从口出，没有不透风的墙！

职场做事要有原则性

很多人期望在职场上讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？这种事情在每个公司都能看到，或是经常发生，每个人都有自己的价值观和原则，如何划定自己的原则，如何坚守自己的原则，需要我们在职场上慢慢摸索，但是必须快速定位，告诉自己什么该做，什么不该做，什么能做，什么不能做。在自己的原则下做事，虽然开始会遇到瓶颈，可能会得罪别人，可能不利于工作开展，不利于自己快速掌握工作内容和工作技巧，但是时间长了会让人觉得这个人原则性很强，值得信任，让人一眼就能看透本质，这对将来的工作十分有利。成为一个正义的人，你的身边也会充满正能量；如果不是，那周边充斥的就会是阿谀奉承，尔虞我诈。