在职场中，该如何与人相处？
PS：劳资是直的。
2、只要对方年纪比你大，一声哥一声姐，你不会吃亏，只要TA比你年纪大，你要表现出你应有的尊敬（好像记得这话是WOW血魔说的- -），即使你心里瞧不起他。一方面任何人身上都有你值得学习的东西，另一方面，本身我比你大，而你瞧不起我，这是对人极大的侮辱，即使你是他的上级，也不要试图去侮辱他。任何你瞧不起的人，突然迸发出来的能量都可能吞噬你。
栗子：叔刚进单位的时候还算努力，半年的时间里发表几篇文章在厂报，论文也有获奖，自己负责的工作也熟悉的很快，尾巴就有点翘，对于一些上了年纪混日子的大叔在工作中不是太注意礼貌，有点吆五喝六的意思，说心里话我就是瞧不起他。我和顶头上司的关系比较好，他把别人背后议论我的告诉了我，反思了一下，在国企里，除非你实在是光芒万丈，别的情况，前辈其实把自己懒得做的事情给你做，而不代表人家不会做，人家只是懒不想沾事，故意示弱。一点事情就翘尾巴，别人会很反感，而且他在暗你在明，你往往名声都臭了自己还不知道呢。所以以后每次做事，都会礼貌性的把想法对他人叙述一番再做。
4、其实这一点暗契第一点，做人抓主要矛盾，眼光放长远，宏观把握，不拘小节。我记得我抠鼻屎的时候看过一本叫货币战争的书，里面就管美国南北之间的矛盾叫不可调和矛盾，什么叫不可调和矛盾，我爱你爱的可以去死，而你为了逃避我宁愿去死，这就叫不可调和矛盾。当遇到存在这种矛盾关系的人，你不必考虑如何去讨好TA，毫无意义，这个时候你只能站好你的队。除此之外的矛盾，都可以用利益来解决，所以这就牵扯到一个资源的问题，你资源中数越多你能化解的消培衡矛盾就越多，而最难的，是资源初期的积累，这就是为什么白富美和高富帅总是矗立于食物链的顶端，TA们的资源初期积累这个最难的部分，已经由自己的爹妈完成了。初期积累记住，做事一定要双方有利益，如果他没有，你牺牲点，如果你口才好拿做，没有也帮他找出来并让他相信。管理大师德鲁克告诉我们，需求创新也是创新，曾经有人把冰箱推销给爱斯基摩人，理由是防止食物被冻坏。
说到职场，好像在大多数人的认知里，里边都是存在着明争暗斗的，就先古代的皇宫里，后宫三千佳丽都在争宠一样，只不过，不同的是，清羡仔职场上的明争暗斗是为了得到大老板的赏识，为了今后自身前途更好的发展。
在职场中，有很多人会发现自己好像在职场中无法生存，要不就是被众人厌恶排挤，要不就是毫不起眼没有一丝一毫的成就感。其实在进入职场后，我们就是正式进入了社会之中，我们需要用正确的方式来与身边的同事以及自己的上级领导相处，在我看来，我们可以用以下几种方式和态度来与他人相处：
第一：凭自己的能力争取自己想要的东西，这也是我一直以来的人生信条，在我看来，只有是通过自己的正当努力得来的东西，才有资格拥有，更何况，只有这样，你才能够让大多数对你不满意的人无话可说，这样得来的才会答汪得到他人的尊重，而不是通过一些对领导的阿谀奉承，这样即使你到了高的职位，其他人也只会是表面上服你，其实内心对你是很不屑，甚至是有些鄙视的。
第二：不论是位高权重也罢还是与自己平级的同事，你是需要树立自己的威信，但绝对不是整天端着个臭架子，没人会喜欢与这种自我感觉高人一等的人相处的。
第三：害人之心不可有，很多人派碧在职场中为了达到自己的目的而不择手段，对自己的同事使绊子，这种行为是千万不要有的，同时防人之心也不可无。如果同事有需要你的地方，能帮一下就帮一下吧。
在我看来，不论是职场还是日常生活中，你对别人的态度在很大程度上决定了别人对你的态度，所以，还是以友善的态度对待身边的人。
古典经济模型假定社会没铅指有足够资源，这个模型曾被很多人质疑对于目前的有效性，许多国家已经具有足够的基本资源。这个论据毫无疑问是成立的，但经济却没有发生天翻地覆的变化。我想，我们都遗忘了时间。如今有多少发明创造，有多少畅销书是关于节省时间，增加效率的。时间成本似乎一直在增加，副作用之一，就是我们、他们、世界都在失去耐心。
有很多年轻人受到了很好的教育，也在初期愿意吃苦，愿意吃亏，愿意付出，但是也许在短期内没有得到他们所期待的认可与回报，于是他们开始颠覆自己的世界观，价值观，亲手将自己的沉淀化为泡影，然后走上另一条错误的路，当他们再次碰壁，意志脆弱的人将会把矛头指向自己或者社会。
在四维空间中，流逝的不是时间，流逝的是我们自己，时间是可以任意取值的坐标轴，在正确的心情下，回头看看自己留下的轨迹多么绚丽多彩。
请，一定保持耐心与坚定。
10、遇到棘手的事情，遇到需要得罪人的事情，先宏观把握再微观分析，比如，你要对一个群体进行改革，你首先应利用你的能力尽力为这个群体寻找利益，其次你应该分析这个群体当中，最可能支持你的和最可能反对你的人，分而利用和击破。摆正自己的位置，有些事情你去做会得罪人，而有些人不同，借力打力。当你有能力大刀阔斧的时候，再点燃你的三把三味真火，其它时候，忍住，让它们在你的小宇宙中燃烧。
我曾在渺小的岗位上主持过一次绩效改革，在那个群体中，最反对的人跑到我家门口和我耍无赖。我请他吃饭，我夸奖他的组织能力和交际能力，在我的职权范围内给予他福利。为了他自己的面子，他之后再没有当面来为难我，他为了维护自己的利益帮我扫清了障碍。我故意将绩效改革的受益方损益方值班安排为一组，将矛盾转移，为了维护自己的利益，受益方会帮我扫清障碍。
我觉得在职场中，要学会察言观色，做到平易近人。有人说职场中有很多潜规则，但是我相信只要自己努力干一定可以干好，与人相处，要谦虚，不能太自大，要和他人和睦相处。
职场中会遇到各种形形色色的人，要学会去交朋友，在工作遇到不懂不会的，要谦虚去请教同事，增进同事们之间了解，以后更敬销容易打交道，为自己提供便利。同时，要辨别是非，多努力，多勤快，更加容易得到他人的欣赏，只有自己勤奋刻苦去工作了，自然会更加熟悉工作的流程。
刚进入职场的新人，要会去沟通，多和老员工交流，建立良好的关系，同时，要尊重他人，不要目中无人，多做事少说话，只有经过长时间的磨练亮耐游，自己才能在职场有自己的一片天地。刚入职，需要更多的锻炼，不管怎么样，总之都是自己的收获。
很多人不愿意吃苦，可能没有达亩姿到自己想要的结果而放弃了，走向了一条错误的道路，但是我相信只要一步一步踏踏实实去做了，总会得到的别人的认可和赞成，在职场，如果不经历一些磨难，不和别人打交道，怎么可能有好的结果。任何时候都要学会与人相处，社会很残酷，只有自己不断日益积累经验，要有自己追求的目标，相信在职场中，自己会打出的一片天地。
职场中，重要是要谦虚做人，与人打交道，多做事少说话，只有这样自己才能不断去进步，让自己积累经验，达到自己目标，所以有很多时候不能任由自己性子去做事，要学会沟通，学会做人。
当今国内社会在缺乏道德归属感的情况下，在逐渐崇尚狼性。在你看到世界500强弱肉强食吞并弱小的时候，你并没有看到他们承担社会责任的一面，即使要做狼，认清自己是成狼还是幼狼。
有的人是自信，有的人是逞强，什么人逞强，嘴上不服气，心里没底气。
对于下级，或者比你小的人，不要摆架子不要一起玩耍，利用你现有的资源，尽量给予其帮助，但是要用语言的艺术，不用邀功施舍的方式，告诉他这不是每个人都有的，更不是我应尽的义务。该严厉的时候，以为了他好为改携弊名严肃凶狠一些。在这类人眼里，你为人没架子，对他很好，而他又有点怕你的感觉，我个人认为是最好的。
栗子：下级这个分年龄，资历，背景，有些人你真的不太可能让他觉得怕你，话少一点为好，让他捉摸不透你，人对于未知的事物总是有着一点敬畏。而比我资历年龄都小的下级，第一，核族我绝对不会替他做他份内之事，我可以诱导，但绝对不做。第二，我从来不真的训人，但是我看到他的错误会毫不留情的指出来，就事论事是为人的基本素质。第三，我绝对不会和下级打成一片，一旦打成一片，就是朋友了，而对于朋友总是有着某种期待，也不再有敬畏，你就再难使唤动人了。第四，只要有机会，我就会给他们好处，多余的事情，反复的事情，尽量不让其做。
对于你的平级和上级，永远不要流露出你一副雄心壮志的样子，扮猪吃老虎是放眼四海皆准的处事原则，如果你有能力像坦克一样碾过所有的人的时候，你最该干的事是右上角。对平级谦虚低调，对上级少说话，抓住任何一个机会多做事少说话，把事情做得漂漂亮亮，他自己心里有对你的一套考量，只是不说出来不表现出来，你不必去猜，就如女人心隐贺，别猜，你有你自己的路要走，没了拐棍你一样可以走。
人有一个共性，不要说有利益冲突的情况，即使没有，回忆一下周围关系不近的某个人，他某点上比你强，强的又不是太多，你会不会心里很不服气，觉得是自己没努力或者没在意罢了，你的潜意识里就会对此人有那么一丢丢的不爽。如果你反思下你确实有这种情况，那你再琢磨琢磨你该怎么与平级相处。
