Question

在面试时为什么优秀的人也会落选？

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

面试官考察时一般看我们解决问题的能力，专业技能，沟通能力，培训能力，信息管理能力，交际能力，管理能力。

能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，卖肉，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。

优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。

Answer 2

面试时由于比较紧张，容易造成优秀的人在面试时发挥失常，这样就给面试官没有留下好的印象，就会造成面试时落选，还有面试时没有注意自己的仪容仪表，在面试时问了不该问的问题，面试前准备不充分，都有可能落选。

追答

优秀的人在面试时落选，可能是面试时太紧张，语无伦次，没有将自己的特长和优势充分表现在面试官面前，面试是一场综合能力的测试，你的专业水平、谈吐、与人沟通的能力、反应能力、外在形象都是面试考察的方向，由于紧张，也许在面试时表现不佳不能令面试官满意，还有尽管你很优秀，但是在面试时过份追问工作环境，对薪酬要求过高都会使面试效果大打折扣，面试前要对面试可能问到的问题多做些功课，如果准备不充分，在面试如果反应不灵敏，老是卡壳，给面试官留下了不好的印象，还有面试时一定要注意自己的仪容仪表，良好的形象会使打分高一些，不修边幅会影响面试效果，尽管你很优秀，但面试时不注意以上几个方面，也会造成面试时落选。

Answer 3

在面试时优秀的人也会落选，可能有以下几种原因，一是你不可能每个方面都优秀，你的优势不适合招聘岗位的需求，另一方面可能这个岗位不需要太优秀的人就能做好，你的优秀反而用人单位不敢用，怕你干不了几天就离职

Answer 4

优秀的人落选，可能是面试的表现没有很优秀，虽然你很优秀，但是你也不知道你的竞争者的面试情况，或许别人更优秀，再者是面试就是短短的几分钟，面试官基本上第一眼就对你有了印象，所以这种情况也是很可以理解的！ 就像我以前研究生复试，我分数高，排名也靠前，英语也不错，工作很认真，踏实，身边的人都很看好我，但是面试的时候就是被淘汰了！所以不用太惆怅，总有自己的用武之地！加油

Answer 5

你自我感觉太优秀，其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求，结合自身优势来回答。仔细回忆一下吧。如果有问题你没有完全理解其目的的，就有可能了。有的面试题不是那么简单的，比如航空公司招客服，集中一起讨论，结果里面表现最突出的没有录取，因为客服首要条件是学会倾听，因此讨论中听得最认真的被录取了。