Question

老板不想用你会有什么表现？

Answer 1

老板不想用你会降薪、会把你调到你不愿去的地方、会鸡蛋里挑骨头、没有告诉你就把你的工作给了别人。

1、会降薪

编造“莫须有”的理由，或者把你调到别的的岗位上，却降低你的基本工资，这也是老板最常用的招数。基本上工资少了，你不愿意干了就会主动辞职，老板会省下违约金。你也没有办法维权，毕竟是你自动辞职的。

2、会把你调到你不愿去的地方

领导会找你谈话，明升暗降让你去外地(分公同)。而且名义上好像是开职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于ー些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。

3、鸡蛋里挑骨头

想使一个高绩效团队成员乱，最好的方式就是在不知道的过失上指责他，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他不想让你不受牵制的工作。

4、没有告诉你就把你的工作给了别人

每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”领导不会直接告诉你。这是领导计的一部分，以此来瓦解你、削弱你的自信。

Answer 2

1、对你的权力开始收回
上级给了你一些特殊的权利。比如说可以查阅一些档案，或者是公司的一些数据库，但是又开始慢慢的去收回你的这些权利等。
2、对你的请求应付或忽略
正常情况下，一个员工在工作上遇到困难，向上级提出一些请求虽然不说会受到多大重视，但是在合理的范围内，也是会很快被解决的。如果你提出一些请求之后，即使是很简单，很合理的事情，老板不搭理你，也不去处理你说的问题，很明显就是不想用你了。
3、对你的一些小错误放大处理
在工作中，领导如果想找你的麻烦是非常容易的，如果对于你在工作中出现的一些无关紧要的失误批评的特别严重，或者是鸡蛋里挑骨头。

Answer 3

这个要看情况，有的老板不想用你，直接会开了你；一般的举动会表现为，不给你安排重要的任务，一直让你从事基本普通的工作。
被单位劝辞员工注意事项：
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

Answer 4

老板不想用你的四个表现。

1、不闻不问
领导不管你，其实就是将你边缘化，让你混不下去。
2、干涉隐私
最令人不能忍受的领导，就是那种干涉过多、甚至侵犯隐私的领导。他们的控制欲极强，不仅在上班时间对员工要求严苛，从来不肯给一点休息时间。
3、随便扣工资
最讨厌人的领导就是随随便便扣工资的领导，制定各种各样苛刻的规则。
4、随意责骂

Answer 5

1、如果领导想让你走，或者已经对你不抱有什么希望了，通常会把你当丫鬟使，让你干很多的杂活。
2、给你很多的栽赃，这种事出现的时候，很多的人还要去争个高低，打个抱不平，到处去诉苦喊冤，其实这本身就是领导安排好的，你再诉苦喊冤也没有用。
3、让你脱离核心的工作。