单位里同事是个小人怎么办?
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在这个大千世界里,无论是在单位还是在学校,能遇着小人的几率真的是太高了,这真的不算什么
从君子的角度讲,当你知道这个人是小人,你也觉得你遇到了小人,那最简单的办法就是敬而远之,少跟这样的人接触,少跟他来往,少跟他说话,他所针对的人一般都是跟他比近,或是政绩竞争激烈的人,他才会用比较阴损的办法来对付
如果你必须在工作过程中,经常跟他接触,两种办法,第一种就是跟他单刀直面的斗,他玩阴的,你就把他玩阴的这些事情全都抖给同事听,只要他做你就说,看他以后怎么办;还有一种方法,如果你对现在的工作已经失望透顶,那就选择离职,换个环境,说不定会遇到很多好人,心情也会变好很多
从君子的角度讲,当你知道这个人是小人,你也觉得你遇到了小人,那最简单的办法就是敬而远之,少跟这样的人接触,少跟他来往,少跟他说话,他所针对的人一般都是跟他比近,或是政绩竞争激烈的人,他才会用比较阴损的办法来对付
如果你必须在工作过程中,经常跟他接触,两种办法,第一种就是跟他单刀直面的斗,他玩阴的,你就把他玩阴的这些事情全都抖给同事听,只要他做你就说,看他以后怎么办;还有一种方法,如果你对现在的工作已经失望透顶,那就选择离职,换个环境,说不定会遇到很多好人,心情也会变好很多
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对付小人的方法:
1 保持距离,敬而远之:诸葛亮曾说“亲贤臣,远小人”,对待小人必须敬而远之。
2 不拉帮结派,不树敌。有的人在工作中锋芒太露,处处主动高调,这种人最容易遭到小人的嫉妒,或许在你心中觉得这是你应该做的,而在小人眼中则变成了“爱出风头,搏出位”,因此在工作当中做事高调可以,但做人一定要低调。
3 团结同事,尊敬领导。与其挖空心思防着小人,不如团结身边的同事,并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞,能得到同事和领导的信任,那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4 为人处世要冷静,不要情绪化。很多时候,都是祸从口出,有些人遇事缺乏冷静,做事容易受到情绪影响,这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会,原本很简单的事情反而复杂化了。
5 好好工作吧,工作能力胜于一切。打铁还需自身硬,要在公司混下去,你工作的能力,对待工作的态度才是最重要。
1 保持距离,敬而远之:诸葛亮曾说“亲贤臣,远小人”,对待小人必须敬而远之。
2 不拉帮结派,不树敌。有的人在工作中锋芒太露,处处主动高调,这种人最容易遭到小人的嫉妒,或许在你心中觉得这是你应该做的,而在小人眼中则变成了“爱出风头,搏出位”,因此在工作当中做事高调可以,但做人一定要低调。
3 团结同事,尊敬领导。与其挖空心思防着小人,不如团结身边的同事,并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞,能得到同事和领导的信任,那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4 为人处世要冷静,不要情绪化。很多时候,都是祸从口出,有些人遇事缺乏冷静,做事容易受到情绪影响,这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会,原本很简单的事情反而复杂化了。
5 好好工作吧,工作能力胜于一切。打铁还需自身硬,要在公司混下去,你工作的能力,对待工作的态度才是最重要。
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与这种人打交道一定要留一手,把工作交接和安排留痕,避免他告状或者陷害你,而且建议你尽量少和这种人打交道,因为她随时可能出卖你
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你可以不跟这样的同事打交道,只要在上班的时候见面打招呼,下班也打个招呼就可以。
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小人,我们可以视而不见,不要理他,干好我们自己的工作就行了,我们在工作中心情可能努力,没必要跟小人争高低,远离他,我们要借鉴,正能量的人
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