Question

劳动法公司倒闭,员工补偿的标准为每工作一年,补偿一个月的工资.这个工资公司要求打折,劳动法有这说法?

公司在没有宣布倒闭前，说在公司停产期间，每月补给员工本地最低生活费，还是发保底工资到公司宣布倒闭？公司这样做符合劳动法？如果员工愿意解除劳动合同和补偿的，补偿的标准为每工作一年,补偿一个月的工资.这个工资公司要求打折,劳动法有这说法？我们该怎么做？

Answer 1

公司如果没有宣布破产之前停产期间发给员工基本工资，基本工资在劳动合同中有明确，不一定是当地最低工资标准。不过现在的公司基本上都按最低工资标准填写。如果填写的不是最低工资标准那么公司就是违法的，如果是就没有违法。公司违法到可以劳动部门申请仲裁。如果员工自愿解除劳动合同公司可以补偿员工任何费用。如果协商解决那么按你所说的打折也是合法的。公司这样做的目的就是逼员工主动愿意和公司解除劳动合同以减少公司破产时所赔偿的数额。如果这家公司实在不行了也没有必要留恋，与公司协商得到补偿金后再找工作吧，现在找工作也是很容易的。当然如果你耗得起或许可以得到更多赔偿。

Answer 2

　　公司针对工资要求打折，劳动法没有这样的规定。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

速度去申请劳动仲裁去吧，晚了得到的更少

Answer 4

补偿标准，最后一年不满一年工龄的按半月补偿，公司倒闭会清算的，先是各种贷款啊 债务啊，然后税收啊，最后才是员工工资。赔多赔少你可以打电话给律师咨询下。全额补偿的可能性不大，你要有心里准备啊