Question

劳动仲裁问题咨询！！！！

本人是2011年8月14日签的劳动合同，到12月20日公司说要辞退我，原因是领导的意思。我表现很好还提前转正了，公司是在答应了给我半个月工资作为补偿金的情况下我才办理工作交接手续的，后来收到了公司汇的12月份20天的工资，可是没有收补偿金。问了财务都说不清楚，我就奇怪了，财务都不清楚那还有谁清楚，是想打马虎眼不给钱吧。找了劳动局调解，公司还不同意支付补偿金。理由是没上满一个月的班，根据他们的员工手册是要扣掉一部钱，是公司辞退我，又不是我不上了，像这种情况，补偿金有1000多元，钱不是很多请问劳动仲裁有用吗？要怎么做才能得到补偿？谢谢。

Answer 1

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

劳动仲裁是维护劳动者利益的最有效的方法之一。如果与公司协商不成，可收集公司向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的证据，且你没有违反公司规范。根据劳动合同法规定，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

离职时我填了离职交接表，原因写的是因公司原因裁员，没有填辞职申请表。不知道这样的证据可以吗？只有公司那有一份，因为公司不给我备份。

追答

可以 只要证明公司辞退你或者你和公司协商解除劳动合同即可。还要准备劳动合同书 上边有你与公司签订劳动合同的期限。

Answer 3

可以申请仲裁。

Answer 4

你好，现在也只能申请劳动仲裁维权了
纵横法律网 钟晶律师