Question

关于劳动合同仲裁

我公司有个员工来上了一个半月的班，因为工作态度不端正，擅离职所，公司给他发了辞退通知，但是公司没有跟他签订劳动合同，现在这员工告到了劳动局要求我们赔三个月的公司，我们该如何处理这个问题。

Answer 1

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月起劳动者可以要求双倍工资。由于他工作了一个半月，第一个月工资只能按正常标准领取，没有补偿，第二个月可以请求双倍，他第二个月只做了半个月，那么双倍的话你们就要按照一个月标准给付。最后就是解除劳动合同的补偿金，工作时间在半年以内的，补偿半个月工资。所以他工作一个半月，你们一共要支付两个半月的工资给他。之前那一个月工资你们已经给付的话，那么还需要支付一个月工资作为补偿。

Answer 2

依照劳动法的规定，从用工之日起第二个月就需要签订书面合同，否则从第二月开始算双倍工资。工作1个半月，双倍工资为一个月，一共2个月工资。另外，如果再算经济赔偿金的话，对方要求三个月，应该不算过分。