试用期员工 在法定节假日加班 如何算工资？
如问题一员工试用期内加班属国家法定节假日如十一黄金周1号2号3号加班，工资为2000那么加班后10月份应得工资为多少？此种加班能否以调休方式抵消？...
如问题 一员工试用期内加班 属国家法定节假日 如十一黄金周 1号 2号 3号 加班 ，工资为2000 那么加班后 10月份应得工资为多少？此种加班能否以调休方式抵消？
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试用期员工，法定节假日加班，也是按3倍支付加班费；
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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盖雅工场，全流程劳动力管理系统
2023-07-25 广告
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
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