离职后公司用各种理由少发工资怎么办
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2022-08-24 · 专注法律知识咨询,有事问一问
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先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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如果是正常的工作岗位,全日制工,支付的工资不应当低于当地最低工资标准,特殊情况下,如病休期间,不得低于最低工资标准的80%。
关于你所说的制度变更问题,因为不存在公示,所以可以认为对你未产生效力,但是之前答应你的事情,你无证据证明,即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁,也面临着失败的风险。
但是第一个月你领取的工资远远高于第二个月的,则显失公平也可以证明公司恶意克扣劳动者报酬,可以以此为证据证明公司扣除工资,要求依法支付。
建议:你现在尽量收集证据,先与公司谈判,不成然后去劳动部门举报,依情况是否申请劳动仲裁。
希望对你有所帮助,如有疑问请追问。
关于你所说的制度变更问题,因为不存在公示,所以可以认为对你未产生效力,但是之前答应你的事情,你无证据证明,即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁,也面临着失败的风险。
但是第一个月你领取的工资远远高于第二个月的,则显失公平也可以证明公司恶意克扣劳动者报酬,可以以此为证据证明公司扣除工资,要求依法支付。
建议:你现在尽量收集证据,先与公司谈判,不成然后去劳动部门举报,依情况是否申请劳动仲裁。
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辞职后公司不发工资怎么处理
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