Question

合同还没到期,因患脑出血,单位要与我解除劳动合同,而且我得病�

Answer 1

　　依据劳动合同法第四十条（一）款规定，你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，因此解除合同，单位应当按照你本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的时间按半年计算。
　　附：法律依据《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　……
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　……
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　……
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　……
　　劳动部《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发（1994）479号
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Answer 2

劳动法规定，治疗期间解除合同要与员工商量解决

Answer 3

不可以！去告他！一定赢