凝聚力是什么意思？
凝聚力原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。
由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。民族凝聚力或国家凝聚力是文化学、伦理学中最具代表性的凝聚力概念。
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形成条件
形成条件主要是：群体目标明确、为成员所认同，人们的需要、动机、情感得到充分的相互理解和支持;由杰出人物形成中坚力量，起到调节、沟通人际关系和决策、组织、领导的作用。
凝聚力的大小反映群体的整合协调程度，是影响目标实现的重要内在因素。可按与所属组织的目标的关系或对社会进步的作用分为积极和消极两类。
参考资料来源：百度百科—凝聚力
通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。
在大多数个人和职业环境中，团队工作是一项关键活动。团队在结构和过程上都是动态的。通常，团队凝聚力和规范的发展使得群体能够取得相对于个人努力而言，更多的成就。
一个团队的目标通常是给个人、团队或是环境带来一些变化，支持和洞察。虽然一个团队在某些阶段很可能会遇到内部问题和冲突，但是当他们有效地工作时，团队这个形式提供了一个积极的、支持性的环境，在这个环境中可以发展和学习新的人际技能。
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构建团队凝聚力的方式之一是通过发展群体”规范” ，即整个团队遵守的行为和态度标准：团队规则，可以适用于团队中的每一个人，也可以只适用于某些成员。一些规范需要被严格遵守，而另一些则可能更加灵活。随着团队的发展，这些规范有助于将个体性格差异最小化。
规范在团队一级而不是在个人一级运作。团队规范通常用于维护团队利益并保持其完整性，而不是检查个人行为。团队规范可以明确规定。在这种情况下，一个新的小组成员将获得一份规则和规章、目的和目标的清单。这最有可能成为一个长期存在的团队的标准做法。
然而，团队规范会在一段时间内演变，在新形成的群体中，它们往往是不言而喻或含蓄的。一个团队的新成员会逐渐意识到规范是什么，并且通常会试图改变自己的行为以符合规范，以加强团队凝聚力。
参考资料来源：百度百科-凝聚力
凝聚力是指文化学、伦理学、心理学术语。原为物理学概念，指物质结构中分子与分子、原子与原子之间粘合在一起的某种内在力量。
后引申为文化学、伦理学的概念，通常指集体或某一社会共同体内部各成员因共同的利益和价值目标结为一有机整体的某种聚合力。
由于存在凝聚力，社会共同体才保持着自身的内在规定性，一旦凝聚力消失，社会共同体便会趋于解体。
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管理学应用
团体对其成员的吸引程度，既包括团体对每一成员的吸引程度，又包括团体成员相互之间的吸引程度。当这些吸引程度达到一定强度，而且团体成员资格具有一定价值，这个团体就是凝聚力强的团体。
凝聚力可用团体成员的下列态度来说明：对团体忠诚，对团体的工作有责任感，对外来攻击积极防御和反抗，与其他成员志趣相投并有友谊关系。
在凝聚力强的团体中，成员的意见比较一致，相互关系融洽友好，对团体感到自豪并有强烈的责任感，完成团体的工作任务较好。
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凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，所谓群体是指人的集合，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。
凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。世界上除某些科学发明、文学创作和书本学习等少数事情外大多数事情不是说依靠个体或少数人力量就能做的，所以也就需要凝聚力。
群体的凝聚力是个性心理特征中的统一相应的整体配合效能、归属心理在意志过程中的“共同责任利益意识”的作用下而形成的一种士气状态。可用公式表示如下：整体配合效能×归属心理=共同责权意识=凝聚力。
