办公室的气氛很压抑，要怎么调节办公室气氛呢？
荔枝姑娘已经很久没有来找我聊天了，所以她的QQ头像跳动的时候，我还意外了一下。
打开对话框，荔枝姑娘说：“我们公司的环境真是越来越沉闷，我都想跳槽了，再这么下去，我该得抑郁症了。”
“怎么？还是没有改善吗？”我有些疑惑。
荔枝姑娘发了个叹气的表情，继续抱怨：“都已经习惯了，哪能说改善就改善哪。你看，就像我和小王在吃饭的时候也会聊天，但是一到办公室就跟施了魔咒一样，居然相顾无言，只会大眼瞪小眼。”
“那你们就张开嘴，大声地说敞亮话呗，说多了不就热闹起来了？”我觉得这并不难。
“难呀，都习惯了。”她发了一个哭晕的表情，“本来还会聊QQ，现在连QQ都很少聊了，感觉大家的关系越来越疏远了。”
我嘲笑她，说哪有这么严重。她很严肃地表示，就是有这么严重！
只有适当的交流，工作时情绪才不会变得紧张
早前就听说过荔枝姑娘的办公环境与安雅他们公司差不多，都是用QQ代替说话的那种沟通氛围。安雅平时就爱说话，她适应不了，我们还都表示理解。可荔枝姑娘本来就不太爱说话，我们一直以为她会比较适应这样的环境，却没想到有一天也会听到她来吐槽。
听荔枝姑娘说，在上班时间能听到同事说话的机会，也许就只剩下午休去食堂点菜的时候，她都快忘记大家的声音都是什么样的了。
平时沟通少，交集也会越来越少，除了工作中有疑问时联系以外，其他时间大都是各管各的，就连原本跟荔枝姑娘很要好的鹿鹿和小王，现在也都是吃完饭就各回各的工位去了。还有，现在早上偶尔落下一班公交车，想找个人代替打一下卡，感觉都不好意思跟人家开口。
荔枝姑娘说，这让人特别难受，她好怀念以前吃完饭她们三人在公司所在的园区走走的情景。那时候有说有笑，还会偶尔吐槽一下彼此的男朋友。
“前阵子，不是听说你们主管鼓励你们工作之余多在办公室说说话，增进一下大家的感情吗？也没有效果？”我记得荔枝姑娘跟我说起这事，当时还特别兴奋。
“效果不大，主管还带头在办公室直接跟我们聊天，可大家好像都不愿意多说，没说几句又低头看自己的电脑去了。就连主管想让我们重新破冰，组织下班后一起聚会，都没多少人积极响应呢。”末了，荔枝姑娘还发了一个大汗淋漓的表情。
“那可真是悲剧了，要重新破冰，还真不是件容易的事。”这个问题一下子还真不好解决，所谓冰冻三尺，非一日之寒。
“可不是吗，不聊天不沟通交流，感情都疏远了。”荔枝姑娘默默地给他们办公室下了定论。
聊天的方式，更多时候是一种情感的交流，是一种能量的传递，在交流和传递的过程中能活跃气氛，增进彼此的感情。相反，大部分人因为缺少沟通交流，剪断了彼此间联系情感的纽带，在无形中产生了隔阂。
最大的代沟，不是年龄的差距和彼此陌生，而是缺乏沟通。你觉得这有什么可聊的？那其实都只是你不会沟通而已。
沟通，能在交流和传递的过程中能活跃气氛，增进彼此的感情
萘萘说，现在她越来越喜欢他们公司了，反而觉得下班很无聊，没有事情做，也没有人可以说话，搞得她现在无比敬业地积极加班。
要知道，萘萘一直都不想过朝九晚五的上班生活。用她的话说，每天坐在那儿，不是做事就是发呆，这么枯燥这么无聊，长期下去可怎么办呀？现在，我们都很好奇萘萘的改变。
说起他们公司，萘萘就像打了鸡血一样，立刻滔滔不绝地说起来。
他们公司猎头了一位新领导刘涛。在刘涛来之前，他们公司与其他公司的办公室氛围区别不大，大部分时间都是各自做事，连椅子动一下发出“嘎吱”的声音都显得特别尴尬。偶尔也有几个声音飘荡在办公室，大都是“嘿，那谁，你看下我给你的留言”“你把那个文件赶紧传一下给我”这类加急信息。
30岁出头的刘涛年轻又健谈，他完全受不了这种沉闷的气氛。于是，新官上任第一把火，就是改善这种尴尬的办公环境。
