企业在招聘应届毕业生的时候，主要考察哪方面？
本科生：学历定位;本科生，经历过大学专业课的洗礼和熏陶，这是对学历等级的一个认定。记得以前有人说过读书无用论，但是实际上，绝大部分用人单位、公务员等等，本科是一个基本的学历要求。同样，本科生，这里又要分两类，一是已经毕业几年的，有过工作经历或者就业经历的，能够短时间快速上岗的一类；二是刚刚大学本科毕业的，初出校园，工作经历和社会阅历基本上等同于白纸的年轻人。在这里有一点小小的建议，如果可以的话，继续深造能够为自己获得更广的就业平台和更多的竞争力。找工作：选择空间;经历过学习生涯的大家都知道，在找工作的时候是一个双向选择题，你在选择用人单位或者公司企业的时候，对方也在挑选你。这里就要表达两点：打算找和自己专业对口的工作;以我个人举例吧，我学的是法律专业，在所学的专业范围内，我们的就业方向大致可以分为几类，如果考了A证的，可以从事律师、公检法等等，包括法务；
如果没有考下来证的，同样可以参加公务员考试，或者公检法，或者其他机关单位。我列举的这几类工作方向，也是我们班现有的人员的大致工作方向，我们全班同学里，有一部分在公检法，有一部分在做律师或者助理，还有一部分就是在做法务、公证处、国地税等等单位。这就是我们专业对口的工作。打算突破自我挑战不同的领域;这个就要以我朋友举例了，她大学时学的是物流管理，毕业了以后做的是销售，去年考上了我们地方政府公务员。她属于比较跨界的一类了。但是她也和我讲过，很多东西都要她去学习，因为这部分专业和她所学的还是差距很大的。用人单位：挑选;好了，终于到了用人单位出场的时间啦说了这么多，我们准备了这么多，但是关键在于用人单位。一家单位或者公司企业，更看重什么能力？
作为一个现在处于管理层的我，有几点浅显的理解：工作态度。我先后有过两个助理，相对于工作，我更喜欢第二个。她每天早上都会把我要用到的材料都准备好，每次开完会以后都会把重点内容标记出来，把会议记录和会议照片整理好，标好时间和顺序，整理出来能用来发通讯稿的内容。每天下班之前都会把今天的工作梳理一遍，可以说自从她做了我的助理以后，我节省了大部分的时间去布置工作。我甚至都有想提议给她一个编制的冲动，因为她的工作态度真的让我感觉到了她对工作的认真负责。不抱怨。在行政部门工作的我经常会听到同事讲这样一句话：“我就是一个聘用的，挣得又没你多，你挣得多你多干点儿”,我都会笑一笑说道，“我挣得是曾经交过的学费”。
我见过太多抱怨自己工资低、加班多、待遇差的人，但是他们往往忽略了一个问题，你为什么会这样？抱怨不如改变。会总结。有很多刚参加工作的人，通常都会有一个人带你熟悉一下，然后开始着手工作。从我自己带人的经验来看，会总结是一项很讨人喜欢的技能。很多人到现在参加工作两年了，还会问我一个我给她讲过不下十遍的问题，根本在于她觉得有人教，不需要去掌握本质，到最后，她会的永远都是我曾经教给她的，而不是自己总结吸收的。有担当。这句话在很多地方都强调过，但是我觉得这点很关键。有担当，体现出一个人的能力和基本的敬业精神。和我一起入职的同事问我，为什么领导更愿意提拔你，我说假如一个数据出错了，你会怎么办？“当然不能都怪我啊，再说了领导都签字了，能说全是我的错吗”,他问我会怎么做，我说“我会跟领导承认是我的错，并且主动把这个问题承担下来，改正以后去联系相关对口部门协调解决”。
