不知什么时候，跳槽对于很多人来说成了家常便饭，有些人往往没有考虑清楚就匆匆离职选择下家，那么，在什么样的情况下才是我们换工作的最佳时机呢？建议不要换工作的情况1、低谷期很多人选择在工作的不开心的时候跳槽：和同事关系相处不好、被领导训斥有情绪，这种时候跳槽，往往是你逃避的理由，这个时候选择跳槽，在选择工作的时候会带有更多的个人情绪，对于新工作的判断也会有偏差，并且在新的工作岗位上，依然会面对一样的问题。2、对职业没有规划、对未来没有想法时对目前的工作状态感到厌烦，迫不及待想要找新工作、换新公司，但是对工作和未来很迷茫时，建议不要盲目辞职换工作。要客观的考虑清楚自身的价值和期望，再考虑新的机会。考虑换工作的情况1、发展受限当你发现目前的工作无法提升自己，工作没有价值可言。日复一日的工作内容，在工作能力和上升空间方面都比较受限，和目标规划不一致，这样的情况，可以考虑换工作，毕竟时间真的耗不起。2、投入和产出不成正比付出和回报不成正比，收入远远达不到你理想的状态。在改变不了现状的前提下，可以考虑寻找自己心仪的工作。3、换行业“三百六十行，行行出状元”，但是频繁的换行业并不是明智的选择。实在不喜欢目前的行业前提下，或者行业处于萎靡期、走下滑路线，这种时候是可以考虑换另外一个行业开始新的工作。换工作的时间：在职场招聘中一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这两个时间是各个企业招兵买马的高峰期，一般求职者会在这个时间跳槽找工作，成功率相对来说会更高一点，当然这个时候也要考虑时间成本，毕竟时间和“年终奖”的价值对于每个人来说重要性都不同。建议在换工作之前，和公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。在选择新工作的同时，对于新公司、新工作作出相应的考察，做好准备再去面试，毕竟找工作是一个双向选择的过程，最后切记频繁跳槽!
瑞瑞妈对于这个问题，咨询了我的一个朋友，他是企业的hr主管，下面我把他的回复分享给你们哦！
我朋友认为：跳槽应是你晋升的阶梯，而不是回避问题的手段。
因为我朋友是高管的私人教练，所以我经常会辅导很多企业的中层和高层管理者，会发现一个很有意思的现象。
基层员工很多时候会把跳槽当做换一个解决当前工作当中的一些问题的有效的手段。
当你成为一个中高层管理者的时候，你更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子，而不是用来回避问题的途径。
除了跳槽不适合用来用作解决职场当中问题的手段，还有以下几种场景是不太适合跳槽的：
1.刚毕业，在一个行业里面积累的经验少于一年。
2.距离上一次跳槽不超过半年的。
3.跟老板吵了架，一时不爽就想辞职的
4.被人忽悠了，没有行业的积累就想去创业的。
02 出现以下3种信号，你需要考虑跳槽
-行业存在明显天花板
前段时间我跟一位在电商广告，和互联网行业都干过的朋友聊天，她告诉告诉了我一个行业秘密。
我的好奇心顿时就被勾起来了什么？居然还有这种操作，有这样一种行业，不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼。
有，电商代运营就是这样一个难做的行业。
如果你帮客户运营电商，淘宝或者是天猫做的不是很好，客户毕竟一年给了你几十或者是上百万，当然要把你炒掉。
那为什么说你帮她的电商店代运营做得好，为什么还会被客户炒掉呢？
最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒，拿一年请你的200万或者是更多的钱去招一个店长，两个运营，再找一个设计，基本上也能搞得定，但是花的钱就少多了，可能也就需要几十万搞定。
如果你自己身处于这样的行业，基本上想要获得很好的职业发展是比较难的。
-行业下滑，人才流失，从业人员老龄化
之前十年房地产和证券行业都比较火，有一个很典型的现象是，你会发现这两个行业里面美女特别多。
一个行业的利润率高的话，这个行业的美女也会比较多。
原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感，她们也是会跨行业流动的。
证券行业的利润受熊市的影响手续费收的少了很多，而且客户之间的争夺越发激烈。
你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少...
-不靠谱的老板
第一种不靠谱的老板是只给目标，不给资源。
很多时候呢大企业里面，有一个好处，就是公司的信誉是较强，一般大家都愿意跟你合作，但有一个附带的问题，就是资源审批比较慢，很多公司里甚至于说，18年中的时候还在讨论18年初的资源计划，你说这活咋整？
他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗的差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开。
第二种是热衷于政治斗争，拿下属当牺牲品的老板。
有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样。
我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任。
有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲”。
03 动一动之前的准备
-更新项目经历，突出亮点。
一方面是更新一下你的简历，把最近几年一些比较不错的这个项目经理都赶紧写上去。
-与猎头朋友保持联系，了解行情
-上拉勾这类的招聘网站看看目标公司的业务发展和职位需求JD。
我自己有一个很有意思的职业习惯，就是定期会上拉勾这样的招聘网站，看一看不同公司最近在招什么人，包括他的岗位要求。（PS：现在上拉勾，你可以选择让职业顾问给你更多的行业信息。）
对于初级岗位的同学，关注的重点可能是目标公司在拉勾上所突出的一些岗位诱惑。
而对于中级以上岗位视角是：你看一个公司找什么方面的人也可以知道这个公司接下来会加强什么方面投入。
这家公司重视的方向，和我擅长的方向是否一致。
比如说知乎找了搜索技术出身的李大海老师做社区的负责人。你就可以推测的就是知乎接下来，会重点改进它在搜索技术、AI等等各方面的用户体验。
-与同行交流，了解目标公司文化与背景等等
1、行业整体环境低迷的时候
如今很多传统行业都面临着被淘汰的危机，俗话说：“覆巢之下，安有完卵。”对普通的上班族来说，如果行业都不复存在了，还谈什么职业发展。如果你从事的业务，一年不如一年，业绩长期低迷，那么你就要慎重考虑你的职业未来了。
2、和不靠谱的领导一起共事的时候
。领导可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解你，愿意栽培你的领导，那绝对是一件很幸运的事。一个好的伯乐可以成就千里马，一个不靠谱的领导也可以毁了一个有潜力的员工。尤其是在初入职场的几年，遇上一个不靠谱的领导，会给接下来的职业生涯造成深远的负面影响。
3、你的工作令人厌烦，并且让你毫无提升的时候。一份没有生机的工作是可以拖垮一个人的，即使它可以保证你一时的温饱，也不能保障你以后的职业生涯，还会让你的人生逐渐失去意义，这就是越来越多的人患上职场抑郁症的原因。所以，如果遇上这样的工作，趁早远离。
刚进入工作的时候，我们必是精力充沛，充满正能量，对一切事物还有着好奇心。可工作了一段时间，又或者在公司里工作了好几年，突然间产生了想要从公司离开的念头。内心又在犹豫，不知道自己到底应不应该辞职。
当你想要从家公司离开，什么样的时机才是最合适的？让我们来看看，其他人对于这个观点都是怎么看的？
当一份工作，让你每一天的心情比上坟还要沉重的时候，你就可以选择离开了。如果说我们每天去上班，都抱着一种非常难受的心情，这样我们是很难把事情给做好的。
如果说你开始觉得一份工作，是在浪费你自己的时间生命，对你个人的成长并没有任何好处的时候，你就可以开始选择辞职或者是换行业了。
当然在你选择换行业的时候，千万不要是在自己低潮的情况下离开，因为那样你很有可能带着一种悲观并且不自信的状态去到新的公司，如果是这样的话，在新公司也会遇到同样的问题。所以说你必须要现在这个公司克服了自己主观因素产生的不良影响，考虑选择客观条件比较好的机会。
在你觉得这个公司跟你不对时，可能是由于薪水，有可能是因为公司的氛围，还有可能是个人的发展空间，当然你最需要确认的问题，辞职并不是你冲动而决定的行为，不是为了逃避眼前面临的困难。
换工作的最佳时期，其实有两个极端，首先第一个是你每天睁开眼睛，要去这个公司上班，你的心情就会开始变得很差，一整天在工作岗位上都觉得自己如坐针毡，一看到老板就烦，总是在心里，怕老板，另一边又觉得他太抠，给的工资太低，如果，领导出差不在办公室，你就会觉得如释重负，如果是这样的情况，你就可以毫不犹豫地考虑换工作。
第二个极端就是你工作的太顺利了，公司业绩节节上升，而你对自己的所有工作都已经很熟悉了，觉得并没有什么可以难倒你，在这个时候你可能就需要小心了，因为你很有可能掉入了一种舒适区的陷阱，就像温水煮青蛙一样，在市场经济下，并没有什么永远安逸的工作，有了挑战，或许你才能够有继续前行的动力。
以前有一个领导跟我讲过一个原则，金钱，能力，资源，个人，品牌，这四个因素权重从小到大，如果四条曲线都一直不动，或者是有下降的趋势，你就需要考虑换工作。
只要不是因为冲动而下的决定，经过你的深思熟虑离开，或许能够让你获得更好的锻炼。
