应该怎么跳槽，才能让自己跳槽出高工资？
第一，自身好命。
好命，也可以“换工作跳出来高薪水”？回答是毫无疑问的。
你有没有发觉，有的人不管从工作能力上讲，或是从知识层面上而言，或是从岗位而言，好像也不比你高，但别人换工作后，比你换工作后的薪水要高于许多。你自然不讲道理——他为何任何东西都比不上我，但换工作后的薪水却比我都高？便是由于别人好命。虽然他诸事不如你，但他在适度的机会找到适度的企业，还被这个新企业看上。因此企业得出了比你还是高的工资。这就是别人的命。针对这一点，别艳羡，别妒忌，别抱怨。命这个东西，没有人能说得清晰。
没人，能与命匹敌。因此 ，“好命”这一天，自身无法把控，但是却不防碍自身在职人员场中做一个能在工作上无愧于自身良知的人。良知，何时能够 铸就“好命”，这说禁止。造化弄人吧。
第二，找对企业。
卫哲在一次演说中，讲了一个企业招到“赚来的人”的绝技：用10000元的薪水招骋仅有3000元薪水规定的职工。用那样的绝技能够 招到“赚来工作中”的职工。因此 ，换工作务必要找对企业，要寻找一家像卫哲上述的那样的企业——想要出好几倍的薪水惹人的薪水。企业找不对，换工作有高薪职位就没法完成。由于，绝大多数企业的招骋核心理念，全是想要3000元招一个规定10000元薪水的人呢。跳到那样的企业，怎么可能跳出来高薪水呢？
但是，假如拿了高薪水，如同无忧无虑不赚来工作中，高薪水迅速便会与你说一声再见。
第三，同岗整体实力。
假如第一条和第二条，你都做不到，跳出来高薪水也有一条发展方向，便是务必具有同职位上的更强的整体实力。没有哪一个企业想要出高些的薪水聘用一个整体实力最弱的职工。而整体实力，来自于自身在前一家企业或前几个企业的长期性的、潜心的磨练与投入。因而，换工作假如太经常，都还没学得什么，就换工作，跳出来高薪水显而易见没法完成。
磨练，便是要经历磨难，历经疲惫不堪，去获得工作能力的提高。艰辛，而且会艰辛，才会出现获得。当这些工作能力牢固地粘在你的身上的情况下，你才具有了同职位上更强的整体实力，跳出来高薪职位才会变成很有可能。这个时候，好命和找对企业，针对跳出来高薪水仍然很重要。
第四，换工作晋升。
还有一个“换工作跳出来高薪水”的方式，便是自身从当今的岗位跳到另一家高些的岗位上来。假如你如今是一名财务会计，那么就跳到另一家企业的“财务主管”或“财务主管”的岗位上来；假如你如今是一名主管，那么就跳到另一家企业的“高级主管”或“主管”的岗位上来。这必须自身的领悟力和自学能力，及其平日里对高些岗位工作能力的观查和“心里实践活动”。而保证这一点，既必须自身兢兢业业的工作中，还必须自身运用碎片时间学习培训，还必须观查这种高些职位上的人是怎么办事、如何做人并铭记于心，并在心里持续实践活动和效仿的。
