Question

同事升职，怎么办？

都是同样的工作我来这里干了三年，从没加过薪水，他才来了一年，说到工作经验，平常工作认真程度，还有工作效率我都要比他好的多，这是主管说的，可是今天总监却把我这个同事升职了，我很不服气，我真的想不通

Answer 1

首先解决怎么办的问题
1、调整心态，接受事实
2、恭祝同事，努力做事
其次解决为什么的问题
1、工作了三年，没加过薪水 试问所有员工都没加薪，还是就你没加薪？你是个对环境敏感度低的人，同事升职了你才想起三年没加薪，第一年没加薪的时候你在想什么呢？
2、工作年限的长短并不能代表能力大小，你在这个公司工作三年，他才来一年，他来之前在同岗位工作几年你知道吗？再有工作年限长能代表什么？熟不知红军二万五千里长征的时候，炊事班长入伍的时间都比毛泽东时间要长。
3、你的主管说你工作效率好，而总监却升他的职，说明什么？说明升职的权力取决于总监而不是你的主管，说明主管没有在总监面前说推荐你的的话，说明你平时的表现总监没有看到或者不认可，说明你的那个同事很会做事，很会做人、主管不认可却能让总监升职，只能说明他有一套水平。
4、你很不服气，想不通 我能理解，不过以下所说的话对你很有帮助，甚至改变你的一生。
你要做一个敏感度高的人，所谓敏感度高就是指眼尖、手快、腿勤、嘴甜，要对你的环境高度敏感，即然升职你的同事，肯定事先这个岗位早已空缺，总监应该早就在目色人选，这都是事前发生的事情，而你还没有觉察，至少你那个同事肯定要比你反应要快。其次，升职哪个人能力只是一方面问题，能否驾驭这个人以及这个人与领导的匹配程度也是总监要考的问题，试想，有个人能力很强，但却不好管，或者想法与总监不同步，你说东，他说西，你说辇狗，他打鸡，这样的人你会用吗？所以不要认为升职就是这个人能力一定强，事实上能力强的总监不需要下面再有个能力很强的员工，只需要执行力强，理解能力强即可。

Answer 2

如果没有别的因素在内的话（什么你同事背景之类的）。 你应该要反省下了你三年内干了些什么哈

Answer 3

同事升职，我想做报告。