40-50岁的职场中年人，如何保持职业竞争力？
有的人，一辈子不为人知，只想要做一个任劳任怨的普通职工；有些人，保证一定程度，理所当然地变成技术人员或管理人员，由于他有刻苦钻研能力、喜爱管理方法。绝大部分的初入职场成年人，要不是被逼无奈，全是不愿意跳槽的，终究生活不如意正中间有住房贷款，盲目跟风跳槽产生的风险性有可能是无法估量的。初入职场短短几十年时长，如果不把握住职场发展的发展期或是差不多期，直到进到降低期后，人生就会越来越更艰辛。因此，挑选一个好的跳槽机会尤其重要，仅有乘势而上，才可以借势跳起，跳的更高更远。
人一但到中年，面临时代的35岁状况，好多人会焦虑情绪和岗位茫然，这个阶段应当持续保持自身的主要核心竞争力，争取在职场上有自身的一席之位，提早开展职业发展规划，搭建能力堡垒。或提前规划未来的方向，从技术专业上、能力上、心理状态上、网络资源上及其储蓄上做好提前准备和整体规划，为转型发展做好充分的准备。梦想丰腴的，现实是残酷的，作为成年人应当早就认清这一点：初入职场便是理智与情感，哪能事事顺心顺意，哪家公司里并没有内部斗争，哪家公司并没有不平事，由于受不了委屈一时冲动而离职，等再找工作中处处碰壁的情况下已后悔莫及晚已。
并且成年人家中压力毫无疑问很大，生活不如意，压力大，在你辞职而长期找工作难的情况下家庭纠纷毫无疑问还会发生，因此即便想换工作也需要找好新东家，不可以随便离职。和青年人对比，尽管自身魅力降低，可是成年人要学会弘扬自己的长处，例如工作经验多，见识广，为此提升自身的核心竞争优势。让自已在工作上不可替代，那样自身才不会添加中年失业精兵。人是一个很奇怪的东西，当人到了一定的年纪，特别是中老年，他们的士气就自然的低落了。中老年初入职场的男生更是如此。40岁上下的中年男人来在职场中最应当留意的是：不必老惦记着自己老了，其实你还很年青！
并不是有一句俗语：男人四十一枝花！男生踏入到这一年龄段，恰好是意气风发的阶段。但是很多中老年初入职场男生却低落了，让人感觉便是打蔫的稻谷，工作任务下去没精打采。不容置疑，在一个工作自然环境里，必须的是驱动力与青春活力。一切来源于焦虑情绪，这是一种对工作中对生活的态度，这是一种消沉于世的情怀，这是一种无能为力的可悲。焦虑情绪来对于日常生活的不顺心，来对于干瘪瘪的钱夹，来对于工作上无法得到破格提拔也有那绝不渐长的薪水，你焦虑情绪的身处乱七八糟工作与生活中，你哪也有时间去审视自己，去用心做事，又怎么可能去突破瓶颈提高自己。
