Question

职场中，一些领导为什么总喜欢那些没有能力的人？

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Answer 1

这些职场领导之所以会喜欢那些没有能力的人，是因为他们觉得这样的人不会对自己构成威胁，并且这种人容易依附自己生存，不会对自己的言行产生质疑或是排斥，这样就便于他们将工作分派给这些人，让他们顺从地开展工作。下面就让我们来仔细分析一下领导喜欢没有能力的人的原因都有哪些。

一、他们没有能力，却很懂得迎合领导。

有些人虽然工作能力平平，但是他们察言观色的本事却是一流的。所以他们在与领导相处时，往往能够在第一时间领会到领导的心意，并努力去促成。并且他们还善于拍领导的马屁，让领导感觉与他们相处，犹如沐浴春风般舒适，这样对比看来，领导肯定会更喜欢与这样的人相处、共事了。毕竟能找到这样能力一般却又懂得做人的下属，还是挺不错的。

二、领导喜欢威胁不到自个地位的下属。

如果下属的能力很拔尖，却又不服自己的管辖，那领导肯定是喜欢不上这一类人的。相反，那些能力平庸的人，如果很听话，做事也认真的话，肯定会快速得到领导的提拔。因为这一类人哪怕领导再扶持，也不必担心对方会威胁到自个的地位。毕竟与对方比起来，自己的真才实干还是非常突出的。因为他们喜欢的其实不过是那些威胁不到自个地位的下属罢了。

三、他们能够应对复杂的人际关系。

有些人的工作技能虽然不如何，但是他们的人际交往能力还是比较强的，与这样的人合作，会让我们感觉到非常愉快。毕竟他们做事虽然不怎么出彩，可是在与人打交道方面还是很有优势的。尤其是在一些人际关系比较复杂的项目中，他们却依然能够做到谁也不得罪，这样的人其实更擅长团队合作。故而，领导肯定喜欢这一类型人物，因为这些人能够时刻组合成不同的项目团队，配合领导分派的工作努力完成任务。

Answer 2

我认为领导喜欢没有能力的人，主要原因是这些人是非常容易操控的，而且对于领导的职位也不会产生太大的影响，而且这些人受到领导重视之后，会愿意为领导干一些事情，是领导的马后炮或者是忠实成员也正，是因为他们表彰在会让领导的地位无可撼动。

Answer 3

这种情况是因人而异的，不要一概而论，部分的领导人往往是喜欢一些有能力的人，这种情况与领导的个人需求有很大的关系，可能没有能力的人也有他们优点存在，受到了领导的赏识。

Answer 4

这些人比较稳重，不会经常跳槽，会让这个公司经营下去，也不会影响公司的正常运营，不会说闲话。