Question

职场中领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？

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Answer 1

职场中领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？

1.因为情商高，会说话，会做事，让人感觉很舒服。和情商高的人相处，总是让人感觉很舒服，不压抑。一个性格太直接的人，一句不经意的话，可能会让对方觉得不舒服，甚至引起误会。会说话的人不仅能听懂话，还能让听者感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感到尴尬。在办公室里，和领导同事的关系很大程度上取决于你对世界的理解。

2.做事会让你在职场成功一半。我喜欢领导那些能力有限但在人情世故上很优秀的人。其实在我们身边的职场中，有很多这样的人。比如事业单位，能力一般，但是人的感情极好。只要事情不是太不靠谱，领导都喜欢提拔这种人当亲信。但是，这样的人不能说是无能。对他们来说，工作能力是其次，最大的能力是把事情做好。只要能帮领导解决问题，都是同等能力的员工。说到职场能力，无非就是专业技能的能力，职场生存的能力，包括沟通能力，管理能力，抗压能力，人情世故的能力。

3.工作场所是一个既看结果又看态度的地方。我们都知道在公司看成绩，但这种说法并不全面。一个生活环境良性的公司，会非常重视员工的工作态度，并把它作为一个重要的评价指标。这种态度其实就是看员工对自己职业的职业态度。一个深谙人情世故的人，他通常观察得很仔细，思考得很积极，懂得换位思考，懂得在一个团队中充分发挥自己的才能，而不会篡夺主人的角色去打压或鄙视别人。该漂亮出场的时候，该收敛的时候，保持低调，理解领导的意图，积极配合领导完成团队任务。

Answer 2

因为懂得人情世故的人，他们察言观色能力比较强，临场发挥能力比较强，能够了解领导的喜好和脾气，所以领导喜欢他们。

Answer 3

是因为领导觉得这样的人会说话会办事，情商特别高，能够给自己带来一些利益。

Answer 4

在职场当中，情商比较高，懂人情世故也是非常重要的，这样的人往往能够获得领导的喜欢，这样的人也能够在工作中越来越出色。