在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
在职场上，领导更喜欢有能力的人还是听话的人？为什么？
一、真正厉害的领导，更喜欢有能力的人才。
领导如果真的有管理才能，就一定会重用有能力的人才，那些害怕教会徒弟饿死师傅的的领导，即便一时受宠，也不会长久。
我原来公司新招了一个项目管理人员，他的名字叫吴刚。听HR说，吴刚挺能说的，从简历上看，经验也颇为丰富，由于项目部这边急缺人，于是就招进来了。
进公司大半个月，吴刚除了每天翻翻项目资料，其他时间就是与同事套近乎，恭维领导的方式，那是相当娴熟。很快，项目要动工了，开始定项目负责人，我们都猜测准是他没错了。
可是，领导并没有让他负责，而是安排了老同事张工来负责这个项目。正在我们诧异不已的时候，吴刚离职了。
领导告诉我们，吴刚人不错，但是招他进来，是要在项目管理方面发力的，他并没有看到他在这方面的能力。领导要的是业绩，是结果，完不成目标，他也是要卷铺盖走人的。
刘邦一个人是打不了天下的，作为领导，只有尊重与激发每一个个体的能力，使之发挥更大的价值，才能带领团队完成目标。
二、平庸的奴才，说到底是思维懒惰。
其实很多企业都有这样的员工，就是所谓的没什么能力的老好人，和同事相处都很融洽，但少有建树，他可以完成一些很基础的工作，比如打字、画表哥、打印、复印等，总之是任何人都可以取代的那种。
王平就是在企业干了多年的老员工，他家里是征收户，不缺钱，他来上班纯粹就是打发下时间，待遇也很一般，不过他显然不在乎。
他和同事关系融洽，能打成一片，偶尔还请请客，周末约大家去他老家钓鱼。他对自己根本没什么要求，日子挺舒坦。可是，这样的人，不会被器重，领导不敢重用。
这种类型的员工，并不是不聪明，真的就是思维懒惰，不想思考，不想主动，总之就是随遇而安。平常，企业可以养这样的人，但是不能拿这样的人来担风险。
也许有部分领导，的确是喜欢性格好的，听话不顶撞的员工，但是一旦遇到棘手问题，还是需要有能力的人来解决，大老板也好，公司高层领导也罢，都是希望公司发展越来越好，这是一个基本的逻辑。
和珅虽奴，但不平庸。职场中，这样的人，其实是属于有能力，且情商高的人。
我们不得不承认他那聪明的才智和智慧。他绝对是一个办事干练，有能力的人。和珅能在官场驾轻就熟，在名士如林的朝廷中横空出世，并非没有道理。
现在很多企业的人才，大多恃才傲物，动不动就顶撞领导，其实这样的人，也只是受宠一时，容易得罪人，做不长久。真正有能力、情商高的人，才是稀缺人才，是企业愿意重用的人才。
三、平庸或出众，取决于自己的选择。而你的选择，决定你的人生意义。
我有两个表哥，二舅家的辉哥，三舅家的峰哥。分别选择了截然不同的活法。
我三舅家的峰哥，妥妥地活成了自己想要的平庸模样。三舅妈是小学校长，三舅是村里干部，峰哥从小就没有吃过苦，爱玩，尤其爱打游戏。
结婚了之后，也没有改变贪玩的习惯，身边的朋友都喜欢打牌，他也不例外，后来还赌博，欠了一屁股的赌债，最后妻子也带着女儿离开了他。
而我二舅家的辉哥，却选择了不同的活法。辉哥家的经济条件是所有舅舅家最差的，听舅妈说，有一次，家里炒菜没油了，才5岁的辉哥哭着要吃饭，舅妈无奈地说，“那好吧，给你吵个红锅子”，意思就是炒菜不放油。舅妈后来告诉我们，辉哥肚子一饿，就说要吃“红瓜子”，他以为是一道菜呢。
辉哥比一般同龄人都要懂事，初中毕业就跟着我爸学木匠，因为辉哥很勤快，学起来很快，我爸就带着他去城里打工，成为我爸的好帮手。
后来，在打工中接触到了一些客户，帮忙做一些小活儿，哪栋楼的地板坏了，也会要辉哥找人修补，慢慢的，他开始接触了一些工程项目，经过二十多年的摸索与经营，现在是一家大型装修公司的老板，同时还接了很多项目，整个家庭都因为他的努力而大大改善。
其实，不管是平庸或出众，都在于自己的选择。每个人都有选择的权利，而你的选择，决定了你的人生意义。那些不甘平庸的人，靠自己的努力，成为有成就的人，对他人对社会有帮助的人。
