职场的领导更喜欢有能力的人还是听话的人？理由是什么？
在《资治通鉴》有这么一段话，才德兼备谓之圣人，徳胜于才谓之君子，才胜于德谓之小人，才德皆无谓之庸才。圣人和君子可遇不可求，那么与其用小人，不如选庸才。
为什么呢？因为庸才如想做恶，却能力不足，就像小狗咬人，虽然阵势不小，却也不伤筋骨。而小人却能机关算尽，依仗能力为非作歹，这就像恶虎添翼，为祸无穷。
现实工作中，身边有很多这样的例子。有的同事能力很强，又很自律，尊重领导，关心下属，这样的员工才可以称得上人才。每个有远见卓识的老板都会重视提拔这样的人，甚至不惜重金也要千方百计找到这样的人。拿大家熟悉的三国举例，刘备三顾茅庐请诸葛孔明，一旦成功便托付以身家性命。而诸葛亮也是鞠躬尽瘁，死而后已，直至后面流芳百世。
还有的员工业务能力确实很强，有的几乎可以算得上是一个公司的顶梁柱。但是脾气比才气大，经常违背公司的各种制度，顶撞领导，藐视同事，利用公司的平台，走私单，干私活，谋私利，牺牲公司的利益喂饱自己的口袋。更有甚者还另起炉灶，与老东家分庭抗礼，抢断资源和市场。这样的例子比比皆是，而这种员工严格意义上就不能被称之为人才。还是三国时期，魏延武力超群，谋略过人，但是恃才傲物，脑有反骨。所以才先是不遵军规，踩灭七星灯，后面诸葛亮一死，马上就扯旗造反，最后身败名裂。
公司里也有很多平平淡淡的员工，这些人安于本分，或者说也没有能力取得突破。一部分与世无争，做和尚敲钟，一部分溜须拍马，媚上欺下。这样的员工领导表面上会显露出喜欢，但却不会重用。即便重用，也往往是救火的岗位，或者是得罪人的职务，一旦有更好的人选，马上就会进行更替。还是三国，蜀中无大将，廖化作先锋，假使再得到一个赵云，恐怕下次就没廖化什么事儿了。
回到题目，如果是有能力又有担当的人才，领导都会喜欢；只有能力没有操守的小人，领导会敬而远之；庸庸碌碌的奴才往往会一时得势，但终究会被无情抛弃。
