Question

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？

Answer 1

学会察言观色因地制宜
　　不少新人要问，“职场上有没有能通吃的称呼啊？”混迹职场多年的刘小姐对此就颇有心得，“曾经有，但现在人更讲究因人而异。”对于大部分公司，喊“哥哥”、“姐姐”很吃得开。她就用“姐姐”称呼女上司。“这其实是弹性很大的一个称呼，既有对年龄身份的确认，表示尊重；又暗含了撒娇的味道，能迅速拉近感情。”
　　不过，具体情况还是要因人而异。她提到隔壁部门的一个女主管，看起来30多岁了，还是单身，也从不对外透露年龄。“她对打扮特别讲究，还热衷研究各类保养品。像这样在乎年纪的，千万别乱喊‘姐’啥的，说不准就会惹来对方的不爽。”
　　叫声老师总没错
　　不知道怎么叫，就先叫“老师”。新人进单位，实在不知道怎么叫，叫声老师总没错。“三人行，必有我师”嘛。
　　喊高不喊低
　　刚进公司，如果不清楚同事的职位，适当称呼“高”一点，可以暗示他在你心里的地位。同时，千万不能把资历比较久或者担任领导的人喊“低”。
　　最好“投其所好”
　　想称呼得当，最好还要考虑对方的性格和喜好，尤其是领导。如果对方是“死板”型的，称呼“经理”“某总”就好；如果是战友型叫“头儿”、“老大”挺合适；如果是海归型的，可以投其所好叫他英文名。

Answer 2

其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重，具体来说有一下几点原因：

1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人，导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；

2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性，二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难；

3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；

4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会。

综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎。

Answer 3

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

Answer 4

女生往往她有两个短板特别容易导致职场瓶颈，第一就是她不够自信很少见到那种过于自信的女生。
以及我很少见到不够自信的男生，尤其男生到了30岁以后还在职场上，有一些小成就的，职场中你就再也看不到不自信的他了。
第二个短板就是很多女生的思路，她是很跳跃的框架性和结构性的，这就决定了她可以具体的某一点上做到灵光乍现。
做到非常的光彩，把握全盘的时候就有点吃力，所以这也是为什么有很多男领导里面有几个非常给力的女执行层，或者女干将。
我觉得如果，你是一个女生在职场上想有所成就的话，一定要把这两个短板克服了，在职场上挺无敌的。

Answer 5

30+的职场女性，早已经过了可以肆意撒娇，随便提辞职的年纪。

她们需要面对生活带来的各种压力，以及为未来职业发展思量。

所以，大部分的职场女性在跨过30这道界限以后，开始面临生活和工作上带来的各种各样的危机。

心态不稳，过卑过亢

到了30+的女性，虽然已经蜕变成为一个稳重、成熟的女性，但是心态上依然不稳。

缺乏40+女性稳重心态，也没有了20+女性的任性。

30+，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。

30+的部分职场女性，要么有的已经做到了管理层，要么已经有的依然还在基层岗位。