如何应对老板的无理要求？
在平时职场生活中，有时候可能会遇到老板的无理要求，那么为了我们自身利益得到保护，我觉得面对老板的无理要求我们做到以下方面才可以在职场上游刃有余。
生而为人，每个人都有自己的思想和主见，以及做人的原则。如果领导的请求违背自己做人做事的原则，那么我们可以拒绝。如果拒绝了领导，他还要逼着你去做，你需要坚持自己原则，并进行反抗。通过合法的手段保障自己的利益。
开诚布公坦诚相待。对于一些老板的无理要求。首先，你要以大局上观进行分析，然后再根据实际情况做出判断，心平气和地和老板进进行沟通交流。
针对老板的无理要求，明确告诉老板有利之处和不利之处。在不违背个人原则的情形下。先把事情丑话说在最前面，有问题对症找相关的负责人。
应对老板无理的要求，我们要坚定自己的立场，不要情绪化对待。在很多时候有些老板习惯性用心情决定事情。因此，在这种情况下，面对老板的无理要求视而不见。
如果老板强迫你去做的话，这个时候你一定要坚持自己的立场。同时说清楚自己的原因，不要情绪化对待，要理性对待，如果领导还要继续坚持，那么你可以选择不做。
但是。现实当中很多老板提出无理的要求可能大多是出于对你个人的不满。如果这种情况多次发生的话，那么你就需要认真考虑自己身上的问题以及现在这份工作是不是适合自己。
总之，你要知道：职场上被老板为难往往是最弱的一方。而最弱的一方是特别容易被老板针对的。因为老板觉得你并不能为公司创造相应的价值。所以不管你做的好不好，他都看不惯你。这个时候你需要提升自己的能力，让老板认可你。希望以上这些应对老板无理要求的方法可以帮助到你。
Vua~今天我们讨论的是在职场中的一些注意事项领导相对于这件事都是谁完成的，他在意的是，这件事完成的好不好，如果对一些不合理的工作安排，一股脑的接收，成果并不怎么样。
所以在一开始的时候有理有据的，拒绝这些不合理的工作安排。
所谓不合理，有以下几种：
一、确实做不完的当你手里有很多着急的活儿安排不开，再去做新的内容时。
例如：
领导您安排的这个工作我做没有问题，但目前我手里的工作有这些这些也，是之前您交代在这几天完成的我衡量了一下 。我手里的这些内容和你今天刚刚安排的工作都属于重量级别比较高的工作，我和您商量一下是我先做完手头上的内容再去做你刚说的工作呢？还是说我把目前做到一半的内容？先交给其他同事继续我专心赶制新的工作内容。
关键：
1、不直接回绝
2、把手头工作的客观情况，重要性客观交代
3、给出领导可选择的解决方案
二、确实不是你的工作范畴也没经验的
首先，我们要遇到自己不擅长的工作范畴时要摆正心态，抱着一种学习的精神，不要上来就抗衡抵触。
例如：
领导我这一直做的是什么什么工作你安排到这些任务，我之前确实没有接触过对我来说挺有挑战的，我愿意尝试我也担心第一次做不到您的要求耽误咱们整体的进度，您看有没有可能这样，谁谁在这个任务上特别的有经验，我和她一起做。是我们完成的不完美，但是谁谁他可你和我一起做他的经验很多，我也虚心向他多多学习。
关键：
1、给领导一个解决的方案
2、最重要的就是一个态度，学新的东西，做新的内容是可以的，但是要有一个学习的过程。
三、工作量巨大还要的着急的
领导并不了解下属要完成这个指令，拆分出多少步骤，浪费多少口舌去沟通，要克服掉多少困难和麻烦。于是就出现了一些在截止日期之前没办法不可能完成的情况。
例如：
领导您的提议可以实现但是有些细节我得再跟您交代一下，因为这个工作涉及到这些这些部门，他们也是上周各自花了很多精力多方沟通之后，把这个内容定下来的现在定下来的话，我要再次通知各个部门，让他们再次调整各自的工作内容，这中间他们可能还需要一轮新的对外沟通确认，我想在您要求的这个时间内完成起来实在比较困难，而且咱们也需要一个比较有说服力的理由，要去和各部门领导协商。
祝大家在职场中都能披荆斩棘，一往无前
对于这些职场规则，必须要用职场法则来对待。职场如何拒绝别人，这其实一种智慧，很多人都没有勇气拒绝，感觉不好意思，尤其是拒绝领导。因而，如果想要保持和对方良好的关系，就必须要做好拒绝别人的工作，又得考虑因为拒绝而得罪老板，以下几种方法可以屡试不爽，一起来看看吧！
一转移话题。也叫装傻充愣法。如果老板突然给你安排你工作之外的任务，你又不想做，那此时的话最好就是试一下转移法。特别是不想正面拒绝的时候，就可以采用这种答非所问的方式，选择一个跟原话题无关紧要的话题进行交流，这个时候装傻的能力就很重要了，表现出完全不明白他在说什么，这样老板就会认输啦。
二插科打诨法。职场中当不好拒绝领导的时候，你就可以采取开外销的方法，缓解拒绝领导所产生的尴尬。因为生硬的拒绝是非常不合适的，那么就在开玩笑中告诉上司这个事情我做不了，比如可以说你让我上刀山下火海我都能上，但是这个问题我真的做不了等等之类的话语。在这样轻松的氛围中，用开玩笑似的语言拒绝老板这种不合理的要求，也是一个不错的选择。
三赞扬肯定法。虽然这不是一般正直的人所能做的，但是有的时候拍一拍老板的马屁还是挺好使的。这个方法也要根据不同的领导所应对的一种方法，如果老板是觉得可以拍马屁的，就可以先给他带高帽子，让对方产生一种荣耀，把他架上去。赞扬老板是如何体谅下属通情达理，在举出身边不会管理领导的例子来做对比，从而再把拒绝的话说出口，这样老板心里也不会不舒服。
最后一点，这些方法的应用最开始就得先树立起自己的一个态度，要做一个有原则的人。每个人都得要有自己的思想主见以及做人做事的原则。如果突破自己的底线，是可以明确拒绝的，一定要坚定自己的立场，不要情绪化，对事不对人，理性对待，不然就会遭到老板穿小鞋，其次也要认真思考一下自己身上的问题，以及这份工作适不适合自己？当你强大的时候，任何事情也都会迎刃而解，职场上被领导为难的，往往是强者和弱者。
