Question

你知道为什么领导总喜欢提拔一些不靠谱的人，你们知道这是为什么吗？

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Answer 1

劝告所有看到这个问题的小伙伴们，可千万别没事总想这事啊，咱没拿这份钱。因为一旦陷入这种思维怪圈，就会成为大伙口中吃不到葡萄说葡萄酸的那类人。嫉妒使人癫狂。你这种思维，我在初入职场的前两年也普有过，那时的我真的很不快乐，过得也相当糟糕。这属人之常情，谁也不可能拿自己的短板去与人争锋。但在竞争之外，我们还是要辩证的去看待人和事，放下个人的标准去观察一个人。毕竟，越是愿意肯定别人，发现别人的特别亮点，自己学得更多，进步越快。

一、懂得什么叫降维打击么，懂得什么叫卸磨杀驴么，一次简单的调动让我彻底明白了职场不是只靠能力就能横行霸道的地方。就好比打仗，武艺高强，但没有脑子，结果只能被人按在脚底摩擦。我想不通也猜不透，为什么领导喜欢提拔那些没有专业能力的废物，而不选择那些实干家。

二、新领导那愚笨的大脑，以及拉胯的业务能力，让我无法忍受。渐渐的，我开始带着情绪工作，每天都非常不快乐。直到后来，我想通了一些事，抛弃幼稚想法之后，我和解了。随后也迎来了自己机会，被调到更高级别的单位，远离了垃圾。如果我们喜欢一个人，那么在我们眼中错的也会变成对的。如果我们讨厌一个人，任何一个点都能勾起我们的厌恶。

三、我们很容易忽略客观事实，用自己的长处去作为事情的评判规则。比如自己在公司内学历出类拔萃，就会觉得提拔首要考虑因为必须是学历。可是，标准应该是学历、资历、资源这些因素综合起来再去评判某个人价值的高低。再比如，一个人精通人情世故，但学历是短板。机会来临时，他肯定千方百计的去证明，职场上有许多事是学历解决不了的。

Answer 2

领导总喜欢提拔一些不靠谱的人的主要原因还是这群人当中有很大一部分比较服从他，领导最喜欢的就是下属服从自己的命令，这样才不会威胁到他的个人利益。

Answer 3

因为这些我们看似不靠谱的人身上，有老板想要的“东西”，有可能是人脉，也有可能是“大胆”的性格，站在老板的角度会有不同的需求。

Answer 4

人人都喜欢听好话，领导亦如此。小人总喜欢在各种场合拍领导马屁，而领导也喜欢这种情况