离职后，后悔了，想回以前公司
离职后，后悔了，想回以前公司
你这种情况其实很普遍。我做了这么多年的HR，不管是自己还是身边的同事，都会有这样的经历。许多刚毕业不久的职场新人，都会经历这一关。
如果有机会，能回去就回去，不怕，不过回去之后，要更加珍惜工作，努力表现，让公司觉得你回来的有价值，让同事也佩服你的心态。
离职后还会回到以前公司吗？
基层岗位的，公司没有相关规定而公司缺人愿意还要你的话，回去也不是问题，自己当请假出去长见识。如果有更好的路走，那还是不必回去，因为回去后，再想离开就得三思而后行了，再想离开，认识你的人会觉得你诚信有问题。
辞职后又想回以前的公司，怎么办
员工辞职之后想回原公司上班，那么员工需要和单位协商一致，之后重新签订劳动合同即可。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
离职后又想回原公司
我相信你要回去是需要勇气的，毕竟老板曾经挽留过你。
但是如果你能回去，老板一定是高兴的；作为一个老板，他会理解员工这种行为和这种心情的
你要做的就是放下心理包袱，到公司后踏实努力的做，以后不要出现类似的行为，再选择工作一定要慎重，而且对于自己的职业生涯也无帮助。毕竟人犯一两次错误是可以理解的。
从以前的公司离职又后悔了怎么办
看什么情况，如果很想回去发展，也可以和上司问问，是否有机会回。但一般这种情况比较少。也有回去的，回了公司照样努力，比以前更好的！或者往前看，再找下家好工作了
离职后后悔了，可以回去吗
可以呀，如果是自己辞的，而且原来在单位表现不错，领导、同事关系都行，直接跟领导说一声就可以了。
离职后发现还是以前公司好，我还能回去吗
要看具体情况。正常离职还需要注意以下问题：
一、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方
二、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制
三、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单
1.手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项
2.手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点
四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单
五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章
六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
离职后，以前公司要求我赔偿装置，合理吗？
你好，你可以把你这个问题带到律伴平台，线上咨询律师。找律师也可以在哪里找，可以选择你所在地区的律师。
想回以前离职的公司怎样给领导发简讯
建议直接电话以前的领导，直接了当的说明自己的意思，简讯体现不出你要回原公司的态度和决心。
离职后后悔
别想那么多啦，第一家公司那个样子，实在不是久待之地呀．第二家公司虽然走得草率，但起码你现在知道了，如果再遇到这样的公司，你会坚持久点看看到底是不是适合再说．人生的过程都是这样的，有时候我们不知道自己的选择对或不对，只有经过了之后，我们才知道这个方向是否是正确的．你勇于去试，已经是很不错了．而且你现在担心的事情，很大可能是不会发生的，只是忆想的最坏的结果．到了年底，职业选择的确不会很多，这个大家都知道，但是你是不是一定要去你觉得人际关系不好的公司工作，工资又少，没有福利的这类公司工作呢．俗话说事缓则圆，缓一缓，未见得是坏事．你现在要做的，就是调节好自己的心态，让自己开心点，你必定可以坚持并渡过这个难关．
