公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资?
公司规章制度说要提前15天递交辞职报告,如果当天辞职当天走是没有工资的。跟经理说辞职以后,经理直接让第二天不用来了。后来该发工资去要工资,经理以当天辞职当天走为理由不发工...
公司规章制度说要提前15天递交辞职报告,如果当天辞职当天走是没有工资的。跟经理说辞职以后,经理直接让第二天不用来了。后来该发工资去要工资,经理以当天辞职当天走为理由不发工资。这是否符合劳动法规定?能否列出相应条目?
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25个回答
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劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告,在试用期内提前3天预告,自己提出与用人单位解除劳动合同,用人单位不用支付经济补尝金。但应当支付劳动者正常劳动报酬。3.劳动者解除劳动合同,用人单位应当在解除
劳动合同之日起二日内,支付劳动者的劳动报酬。4.综上所述,该公司拒付自动离职劳动者的劳动报酬,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动行政部门检举,劳动行政部门责令限期改正、支付,限期不予改正、支付的,依法处罚加倍支付原劳动报酬的0.5~1倍作为赔偿金,支付给劳动者。实操当中,一般0.5倍居多。
劳动合同之日起二日内,支付劳动者的劳动报酬。4.综上所述,该公司拒付自动离职劳动者的劳动报酬,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动行政部门检举,劳动行政部门责令限期改正、支付,限期不予改正、支付的,依法处罚加倍支付原劳动报酬的0.5~1倍作为赔偿金,支付给劳动者。实操当中,一般0.5倍居多。
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有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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一般来讲,员工辞职应提前30天通知公司。《工资支付暂行规定》明确规定,单位不得克扣员工工资。但是,如果单位依法制定了相关的规章制度,则可以减发工资。这个还要看下单位的规章制度到底是如何规定的。
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员工如果没有交接清楚就无故不上班超过15天就相当于旷工,公司可以按照规定与员工解除劳动合同并扣除未发放的工资。
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母鸡啊不一定吧
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