Question

我是一名出纳，单位未与我签订劳动合同也没有给我交过五险一金。我想问问，我现在应该怎么办

我在一家私营单位当出纳，到现在已经干了四个多月了，单位未与我签订劳动合同也没有给我交过五险一金。我已经递交辞职书三个星期了，但是到现在单位一直以没有人交接为由不让我离职。我现在家里有事我要频繁请假，请一天扣180但我一个月才2200的工资，我想问问，我现在应该怎么办
我们单位是单休制度，一个月只休四天，能要求补偿吗

Answer 1

法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，无需用人单位批准。单位不给你交保险，你便可向劳动部门投诉，要求补缴，未签劳动合同，请求支付双倍工资，给予经济补偿。

Answer 2

你好，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有签订劳动合同可以主张双倍工资（第一个月除外），即你可以主张第二、三、四月双倍工资，要求单位补差。同时可以申请补缴社保。注意收集你辞职的证据。

追问

证据包括那些呢？我现在可以在没交接的情况下直接离职吗？

追答

最好不要直接离职，不然公司会要求你赔偿因未交接好工作造成的损失，你既然已经提了3周了，那就等到一个月在正式离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。