人力资源培训具体内容

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阿鼻gggg
2022-10-27 · TA获得超过1370个赞
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人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理,除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法

人力资源部培训内容如下:

1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外,还包括人力资源管理心理等方面的内容;

2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;

3、除人员招聘与劳动关系管理之外,还包括人员的开发与培训等内容;

4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;

5、绩效管理与企业文化等的培训;

6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。

人力资源部职责:

1. 人力资源部需要制定工作计划,并经过有关部门批准后组织实施。

2. 需要建立本部门规范的管理体系,并制定各项管理制度

3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格,并对各个岗位的工作进行评价。

4. 做好企业的岗位规划,然后根据岗位规划进行招聘。

人力资源的存在的意义:

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。

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爱米
2024-12-23 广告
报名人力资源管理师资格条件主要包括以下几点: 1. 学历要求:一般来说,申报人力资源管理师资格的人需要具有大专或以上学历,特别是在人力资源管理及相关领域的专业学习。 2. 工作经验:申报人力资源管理师资格的人通常需要具备一定的相关工作经验,... 点击进入详情页
本回答由爱米提供
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